齐鲁网·闪电新闻4月29日讯 近年来，随着我国经济社会发展和劳动法律法规不断完善，劳动力市场更加活跃，劳动者维护自身合法权益的意识不断增强，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件持续多发。据统计,我省法院2018年审理劳动争议案件34249件，2019年审理37782件，2020年审理36103件。今天上午，山东省高级人民法院召开新闻发布会，会上发布维护劳动者权益纠纷案件审判情况及典型案例。其中包括用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者可不受竞业限制的约束。
潍坊市民王某是某美术培训学校的教师，2019年5月王某从培训学校离职，双方签订离职协议，约定王某离职后2年内不得从事同行业，如违反约定，应支付违约金10万元。王某自2019年9月16日即与他人成立美术培训公司，培训学校认为王某严重违反有关竞业禁止约定，遂将王某诉诸法院，请求其履行保密及竞业限制协议，支付违约金10万元并赔偿各项损失10万元。
法院一审认为，培训学校应按照激励方案的要求，履行按月向王某支付竞业限制经济补偿的义务，但并未按照约定履行义务，王某即不再受竞业限制的约束。故，培训学校要求王某支付违约金10万元及继续履行竞业限制协议不符合法律规定，主张损失10万元亦未提供证据证实，法院不予支持。遂判决：驳回培训学校的诉讼请求。
潍坊市寒亭区人民法院民一庭承办法官牟爱平认为，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者即便未请求解除竞业限制协议，三个月后开展同类业务，不受竞业限制的约束。”
