【高质量发展新嬗变•干部作风之变】山东持续为基层减负 让干部敢担当善作为

齐鲁网·闪电新闻1月6日讯 山东完善担当作为激励机制，持续为基层减负，为干部撑腰鼓劲，让敢担当、善作为成为广大干部的自觉行动。 

刘俊刚是济南市历下区燕山街道办事处党工委书记，以往每年的年终考核对他来说，都是一项非常繁重的工作。 

济南市历下区燕山街道办事处党工委书记刘俊刚说：“（过去）上级考核的指标，特别是定性的东西要求是比较宽泛的，我们方方面面都要照顾到。每年几百份材料，上级有多少部门我就有多少总结。 ”

这些情况在2019年发生了改变。全省各级正在进行的年终考核“能减尽减”，关键看有没有解决实际问题、群众评价怎么样。 

济南市历下区委组织部副部长王军凯说：“我们今天就是来了解一下，咱有问题给（街道）办事处反映或者给社区反映，他们给咱反馈的快吗，及时吗？”

济南市历下区燕山社区居民丛荣淑说：“不但快而且能落实。外墙保温也搞了，物业也成立起来了，承诺的事本来一年半的工作，他们用不了一年就完成了。通过拆违拆临以后，你看我这个小院，谁走这都羡慕，还想买我这房子呢。”

考核导向的改变，让济南市的考核项目一下减少了三分之一。

济南市历下区委组织部副部长王军凯说：“弱化了经济指标，强化了党建指标、民生指标和城市治理指标，把这些本来就属于（街道）服务的功能做好了以后，他的考核自然也就考好啦。” 

与2018年相比，刘俊刚2019年面临的考核指标里，民生项目的考核权重从70分增加到120分，党的建设质量从去年70分的基础上翻了一番，考核项目里没有了招商引资和办税护税的项目。这些变化给他松了绑，可以安心地花更多时间在辖区群众工作上。 

济南市委组织部副部长李开森表示：“考核是一个指挥棒，有什么样的考核导向？干部就有什么样的从政行为？ 坚持群众盼望什么，我们就考核什么，这样引导街道社区的干部眼睛向下，亲民、为民。”

2019年1-10月，省直各部门单位要求基层报送的报表材料压减50%以上，全省基层单位的各类督查检查减少60%以上。一系列“控量减负”举措，让各级干部从“文山会海”中解脱出来，腾出更多精力谋发展、抓落实。 

过去一年，山东各级党员干部主动识变、应变、求变，守旧自满的形象渐行渐远。在基层扎实历练、表现优秀的干部，成为奋力开创新时代现代化强省建设新局面的“闯将”；“万名干部下基层”，奔赴乡村振兴最前线、新旧动能转换主战场，破解基层发展痛点、难点、堵点。 

前几天，烟台市纪委对两起诬告陷害党员干部典型问题进行通报，将诬告者的姓名、单位、处理情况向社会公开。2018年以来，全省共通报澄清正名类问题112批、261起，诬告陷害类问题22批、29起，保护党员干部干事创业的积极性。山东明确提出建立完善干部激励关怀和容错纠错机制，制发《关于激励干部担当作为的若干措施》，推动精准问责、规范问责，将因形式主义、官僚主义问题造成后果同真抓实干但方法不当的过失区分开来，旗帜鲜明为实干担当者撑腰鼓劲。

省纪委省监委党风政风监督室副主任庄斌表示：“制定出台容错纠错和澄清正名的工作办法，从制度层面为党员干部解除后顾之忧，激发敢闯敢试敢干的积极性、主动性、创造性，推动形成风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。”

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