施工受伤起诉发包方求赔偿 历城区法院：败诉 不存在劳动关系 

齐鲁网2月21日讯 承包人承包工程后自行招用工人从事劳动，这些招用的工人与发包人存在劳动关系吗？近期济南市历城区人民法院审结了一起工程承包过程中，因工程发包过程中人身损害起诉案件，当事人也因其无法证明与发包方存在劳动关系，被法院判决败诉。

闪电新闻记者了解到，2015年7月，山东某工程公司与刘某签订建设工程施工合同，将某景观亮化改造项目维修工程发包给刘某，承包方式为包工包辅料，费用为3.8万元。2016年2月11日22时34分，韩某驾驶无牌照摩托车撞到了工程公司的施工绞架，致使绞架上正在施工的赵某坠落受伤。2016年3月16日，交警部门认定：韩某、工程公司承担事故同等责任。

2017年1月，赵某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东某工程公司之间存在劳动关系。仲裁委审理后，裁决双方之间存在劳动关系。工程公司不服，近期诉至济南市历城区人民法院。工程公司主张其与赵某不存在劳动关系，赵某不受工程公司的支配、管理。赵某则主张其是为工程公司发包的维修工程施工时受伤的，是在工作时间、工作地点且因工作原因受伤的，应认定为工伤，所以其与工程公司存在劳动关系。

闪电新闻记者了解到，庭审中，工程公司和赵某均认可工程公司将涉案项目分包给刘某，但刘某没有相关的资质。赵某称其于2015年起开始到该项目工作，其施工时都是由刘某通知，所从事的工作也都是由刘某安排，工资每月自刘某处领取，其上班不需要考勤，只是根据刘某的安排干活。

济南市历城区人民法院审理后认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在劳动关系，应当从几个方面综合认定：首先，双方应当就劳动合同的主要内容达成合意；其次，劳动给付与接受行为已经发生； 第三，从属关系已经形成，即劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排。遵守劳动纪律和规章制度，从而在两者之间形成一种稳定的管理与被管理关系。

本案中，工程公司将景观亮化改造项目维修工程发包给刘某，赵某在该工程中提供劳务，其自认在务工期间工作时间与内容均由刘某安排，劳动报酬自刘某处领取，工作不需考勤。赵某在工程公司无办公地点，也没有证据证明其适用工程公司的规章制度，享受工程公司的福利待遇。从赵某与工程公司之间权利义务关系的现实状况来看，双方不存在隶属关系，赵某不受工程公司规章制度的约束，未被纳入工程公司的组织体系中，双方之间不存在稳定的管理与被管理关系。故赵某主张其与工程公司之间存在劳动关系不符合法律规定，不予认定。据此，济南市历城区人民法院于近日判决：工程公司与赵某不存在劳动关系。

闪电新闻记者 郝爱印

[责任编辑：杨凡、黄鹏伟、郝爱印]

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