探索“夫妻工”模式、上线AI云平台……山东创新招聘方式确保战“疫”、引才两不误_齐鲁原创_山东新闻_新闻

齐鲁网·闪电新闻3月9日讯 当前，积极应对疫情给招聘工作带来的影响，山东全省各地各单位纷纷创新招聘方式，探索开展“互联网+招聘”新模式，招聘延揽人才，促进稳定就业。

威海：探索实施“夫妻工”招聘模式

记者从乳山市委宣传部了解到，当前，威海乳山市各企业在抓好防控工作的同时陆续复工复产。受疫情影响，劳动力短缺问题是企业需要解决的当务之急，同仁食品有限公司探索实施“夫妻工”招聘模式，吸引劳动力前来务工。

威海同仁食品有限公司是一家从事水产品精深加工、内销及出口贸易为一体的企业，用工需求量大，公司现有务工人员200余人，还存在着100多人的用工缺口。

为了吸引更多的人前来务工，经与人社部门协调沟通，公司探索实施了“夫妻工”招聘模式，提供免费夫妻宿舍，家住夏村镇十甲庄村的刘翠芝夫妇二人，受这一模式吸引，双双前来务工。

“人家给个单间，暖气比家里都暖和，挺好的。每天厂里发十块钱的饭费，吃饭吃得品种都挺多的。每天工作8个小时，活也不难，旱涝保收。”刘翠芝夫妇对这份工作很满意。

为了做好“夫妻工”招聘相关工作，同仁食品有限公司专门对现有宿舍进行了改造，配备被褥、暖气、电视机等，可以满足80对夫妻的入住需求。

公司总经理唐绍波介绍：“夫妻工方案既解决了我们公司用工的难题，同时也为乳山农村的大量富余劳动力找到了出路，也增加了他们的收入。每年夫妻可以达到七万块钱以上，到八万块钱，过年过节还都有福利。”

青岛：AI远程招聘服务云平台上线运行

近日，青岛公益性AI远程面试云平台在青岛人才网正式上线运行。据了解，青岛AI远程招聘平台是青岛市在青岛“招聘e站”网上对接平台基础上，融合最新的人工智能和5G技术打造的公益性智能招聘云平台，可实现“云上四通”，即：视频通、文字通、文件通、语音通。通过平台，供求双方在岗位信息和人才简历页面可随时进行文字和语音交流，传输文件和音频资料，可精准有效提高应聘成功率。平台还特别设置“视频面试”功能，为供求双方提供在线实时远程视频面试服务，突破时空局限，使单位和求职者在网上就可以实现“面对面”互动，提升双方智能化招聘和应聘体验。

青岛市人才服务中心有关负责人表示，AI远程招聘云平台上线后，求职者登录青岛人才网或者关注青岛人才微信号，即可完成岗位浏览、简历投递、即时通讯和视频面试的全流程操作。用人单位可在筛选简历后，发起远程面试邀请，并通过电脑或手机客户端完成视频面试。云平台的各项服务均免费向用人单位和求职人才提供，平台将对注册单位信息进行严格的审核把关，确保发布岗位的真实性和有效性，为用人单位和求职人才打造便捷安全的招聘服务环境。

据悉，青岛AI远程面试系统所依托的青岛人才网“招聘e站”服务平台是疫情期间青岛市重点建设线上招聘服务载体。“招聘e站”自2月6日正式上线运行以来，已有1200余家企事业单位在网上发布招聘需求，提供岗位数2.6万余个，线上求职者投递简历2万余份，通过“青岛人才”微信号向各类求职者精准推送各类人岗匹配信息1万多条。

滨州：事业单位招考首次实现“云面试”

“从发布招聘简章到面试，全程都是网上进行，尤其是视频面试，在事业单位招考中还是第一次经历。”2月22日，考生潘肖丽在临沂家中，通过了滨州市疾控中心招聘疫情防控专业技术人员的“云面试”。据悉，在全省疾控系统事业单位中，采取视频面试方式招聘急需人才的，滨州市疾控中心是第一家，目前已有15人通过面试进入考察环节。滨州市沾化区疾控中心也用此方式招聘5名疫情防控人员。

谈及前不久刚参加的事业单位网上招聘，潘肖丽感到“务实、新颖又便利”。在她看来，网上报名、电子邮件提交报名材料这些是基础性创新，更“高阶”的是视频面试。“面试在网上云平台进行，提前一天就有工作人员把APP安装包发给我们，告知操作步骤，两位工作人员对接15名考生，提前演练流程，准备工作非常细致。”潘肖丽告诉记者，实际面试过程中，她需要准备一台笔记本电脑和一部手机，手机全程录制面试过程，无死角监控，“面试过程中不能出现第二个人。”面试从早上七点半开始，3个问题面试时间共6分钟，答题结束上传视频，结果当晚公布。潘肖丽认为，这种方法贴合实际，既提高效率又节省成本，对单位和考生而言是双赢。

据滨州市卫生健康委党组成员魏振民介绍，之所以探索开展视频面试招聘人才，主要是因为疫情防控专业技术人员比较紧缺。根据国家和省卫生健康委有关要求，在省市有关部门支持下，首次尝试网上招聘，取消笔试环节，视频面试加大专业性考察，过程中始终注重公平、公开、公正，严格监督，目前进展顺利。

闪电新闻记者梁金凤报道