齐鲁网·闪电新闻4月27日讯 今天下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省国资委党委书记、主任张斌，华鲁集团党委书记、董事长樊军，省国资委企业领导人员管理处处长胡兵，考核分配处处长曾繁领，介绍省属企业2022年一季度经济运行情况，并回答记者提问。
发布会上，省国资委党委书记、主任张斌介绍了省属企业改革发展有关情况，他表示，近年来，省国资国企抓重点、补短板、强弱项，深入实施国企改革三年行动，推动改革向纵深推进，取得一批标志性成果。目前，省级层面三年行动完成进度超过96%，在国务院国有企业改革领导小组组织的评估中，山东位列A级第一位。
在经营业绩考核方面，为发挥考核“指挥棒”作用，促进省属企业高质量发展，今年4月份，省国资委修订了《省属企业负责人经营业绩考核办法》，新的办法更加突出了四个方面：一是突出质量效益，考核指标进一步优化，反映企业质量效益的指标占全部得分的70%左右，个性化指标也针对企业提高核心竞争力、增强可持续发展能力及防控经营风险中的“短板”，一企一策设定。二是突出创新驱动，提高重大技术攻关视同利润加回比例，对承担的国家、省重点研发计划，其研发费用分别按2倍、1.5倍加回。三是突出分类考核，根据企业功能定位、发展阶段、承担任务等特点，突出不同考核重点，合理设置考核指标及权重，对承担公益性业务的企业实施分类核算、分类考核。四是突出市场对标，引导企业以同行业优秀企业为标杆，让市场检验企业经营能力水平，提高管理效率和经营效益。此外，省国资委还会同有关部门修订了《关于对省属企业高质量双招双引考核的实施意见》，重点在增加奖励名额、鼓励企业积极引进国家级人才和青年人才、完善企业内部双招双引奖惩机制等三个方面做了优化。
在经理层成员任期制和契约化管理方面，省国资委紧紧围绕激发活力、提升效率，提高企业市场化、现代化经营水平，在省属企业及各级子企业，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，加快建立中国特色现代企业制度下的新型经营责任制。截至3月底，省属企业各级子企业已实现任期制和契约化管理全覆盖，涉及企业2846户、经理层成员6282人。集团公司层面，已推行的户数、人数占比，分别达到了96%、96.91%。
闪电新闻记者 高于 报道
