齐鲁网·闪电新闻5月13日讯 今天上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省预算绩效管理改革进展与成效，并回答记者提问。
2019年1月，省委、省政府专门出台实施意见（鲁发〔2019〕2号），拉开了山东全面实施预算绩效管理改革的帷幕。三年来，省、市两级基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，在2021年中央对各省高质量发展综合绩效评价中，山东省预算绩效管理工作位列全国第3名。
据山东省财政厅副厅长王元强介绍，山东围绕“标准科学、制度完备、规范高效”目标，加快构建基础支撑体系，推动预算绩效管理程序规范、方法合理、结果可信，绩效管理的科学化、精细化、规范化水平进一步提高。
管理制度更加健全。坚持制度先行，指导各级建立健全涵盖绩效管理各领域、各环节的制度办法和工作规范。截至目前，省级已构建起“1+2+30”的预算绩效管理制度体系，16市出台的制度办法、工作规程等达到320多项。
指标标准更加完善。省级高质量建设“共性+专项+部门”、分行业、分领域、分层次的预算绩效指标标准体系，覆盖省直107个部门、5068条指标；制定了养老服务、高水平大学和高水平学科建设等支出标准300多项。
专业队伍更加壮大。2021年，山东省财政厅整合原有7个事业单位的职能和力量，成立省财政绩效评价中心，全省有13个市也相继成立绩效评价专职机构，省市两级绩效评价专业力量超900人。同时，山东还积极引导和规范第三方机构参与绩效管理，建立了专家咨询机制，为全面推进预算绩效管理提供智力支持。
公开机制更加完备。坚持既亮“报账单”，也晒“成绩单”，建立绩效信息向人大报送和向社会公开常态化机制，以公开倒逼改革推进，以公开促进效益提升。省级连续6年公开财政评价结果，2022年还将37大类重点支持项目和172个部门预算重点项目的绩效目标报送山东省人大参阅，公开了30个重点评价报告，主动接受社会监督。
