齐鲁网·闪电新闻12月20日讯 12月20日，山东省政府新闻办举办新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅、省财政厅、省乡村振兴局等有关同志，解读《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》，介绍山东省新一轮城乡公益性岗位扩容提质行动有关情况，并回答记者提问。
省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长梅建华介绍，就业是最大的民生，开发公益性岗位，托底安置就业困难人员，是积极就业政策的重要组成部分，是兜牢民生底线的重要措施。《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》（简称《方案》），围绕城乡公益性岗位开发，分为总体要求、组织实施、资金保障、保障措施四个部分。《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》（简称《办法》）分6章20条，主要从岗位属性、开发管理机制、岗位设置和人员待遇、岗位和在岗人员管理等方面，提出一系列针对性、操作性都很强的政策措施。
明确了城乡公益性岗位扩容提质行动的总体要求。
山东将紧紧围绕“走在前列、全面开创”“三个走在前”总目标，聚焦“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法、“十二个着力”重点任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持以人民为中心，扎实推进共同富裕，强化就业优先政策，落实政府兜底安置就业的职责，重点面向城乡困难群体、大龄人员，大幅提升公益性岗位规模，促进充分就业、有效增收，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
明确了城乡公益性岗位扩容提质行动的任务目标。
在“十四五”期间，山东将创设120万个左右城乡公益性岗位，其中，乡村公益性岗位创设100万个左右，城镇公益性岗位创设20万个左右。年度开发计划为：2022年、2023年每年分别安排公益性岗位40万个左右，2024年、2025年每年分别安排公益性岗位20万个左右，每年开发计划中乡村公益性岗位约占80％、城镇公益性岗位约占20％，并视就业形势，进行动态调整。
城乡公益性岗位扩容提质行动的创新性措施。
与过去公益性岗位相比，这次行动的创新点主要体现岗位规模大幅扩容，“十四五”期间，全省预计开发120万个公益性岗位。在新一轮岗位开发计划中，乡村公益性岗位约占80％，城镇公益性岗位约占20％。其中，开发乡村公益性岗位，主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员等群体；开发城镇公益性岗位，主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员。
下一步，山东将以《方案》和《办法》出台为契机，树立“严真细实快”作风，扎实做好城乡公益性岗位开发管理工作。充分利用现代信息技术，完善多渠道信息反馈机制，加强对岗位开发数据的科学监测，切实把数据和情况搞真实、搞准确，努力把城乡公益性岗位扩容提质行动打造成一项得民心、顺民意的民生工程。
