齐鲁网·闪电新闻5月21日讯 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，山东省人力资源和社会保障厅将理论学习贯穿主题教育始终，推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等融合贯通，有机融合、一体推进，确保主题教育扎实有效开展。
明确重点学，往深里走。坚持原汁原味学，为全体党员配发主题教育全套规定学习材料，将学习任务细化分解，形成学习清单，原原本本学、逐字逐句学。坚持创新机制学，建立健全党组中心组领学、机关党委督学、党支部研学，青年理论学习小组联学、党员干部自学“五学联动”机制，实行学习内容“周推送”机制，确保学在日常、抓在经常。坚持对标对表学，引导党员干部时时对标对表、深入学习。
分类施策学，往准里走。根据不同党员群体，采取不同学习形式，提升学习实效。对班子成员，带头落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，发挥“领头雁”作用。对机关干部，采取“主题党日+专家辅导+专题培训+现场教育”等多元化方式，提升机关干部政治能力。对青年党员，完善青年理论学习党建业务“双导师”制度和学习小组联学机制，开展专题学习，推动青年党员理论业务“双提升”。对离退休老干部，采取集中学习、“送学上门”等灵活方式，因地因人开展学习。对流动人才党员，成立线上学习小组，定期开展远程培训、线上测试及特色主题党日活动，确保学习不掉线。对厅属院校师生，通过思政课程和课程思政，推动党的创新理论入心入脑。
活化形式学，往新里走。举办专题读书班，组织党员干部分组、分专题开展集体自学和交流研讨，同步开展中心组集体学习。开展专题培训，组织党员干部赴苏州大学进行二十大精神专题培训。组织专题辅导，实行现场辅导和线上视频相结合，邀请国内高端专家进行党的二十大报告人才工作容专题辅导，依托网络平台组织观看专题辅导视频。举办系列活动，组织青年干部主题演讲比赛、主题教育应知应会测试等，不断提升学习实效。
结合调研学，往真里走。注重问题导向，聚焦问题制定调研方案，明确调研重点，班子成员领题进行靶向式、解剖式调研。组织人社干部赴苏州调研智慧人社建设先进做法，找差距、补短板。注重三级联动，深入开展“人社干部走流程”，省市县三级人社部门联动开展“代入式”调研，打通政策制定“最先一公里”和政策执行“最后一公里”，提升全系统服务质效。
聚焦实效学，往实里走。聚焦服务民生，推进城乡公益性岗位扩容提质行动，深化“我为群众办实事”实践活动。聚焦助力实体经济解困发展，对社会保险费缓缴期满后一次性缴纳缓缴费款有困难的参保单位，实行补缴缓缴政策。聚焦建立多层次养老保险体系，探索促进高层次人才、中小微企业建立企业年金相关政策，更好保障参保人员退休后基本生活。聚焦深化“放管服”改革，推广“退休一件事”新场景，实现人社服务和基金风险防控水平双提升。
