齐鲁网·闪电新闻11月9日讯 为提升社会培训评价组织职业技能等级认定工作的规范性科学性水平，确保技能人才评价工作质量，近期，山东省公共就业和人才服务中心印发《山东省社会培训评价组织职业技能等级认定题库建设及运行管理工作指南（试行）》（下称《工作指南》），对题库建设及运行管理工作进行规范。结合山东省社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作实际，《工作指南》着重在明晰权责、严格标准、建强队伍、规范运行等方面作出明确。
坚持权责一体。按照“谁评价、谁开发、谁使用”的原则，社会培训评价组织是题库开发的主体，负责职业技能等级认定题库建设及运行管理，拥有题库的所有权和使用权。通过明晰权责，更好地调动发挥社会培训评价组织的主体优势和工作积极性。
严格开发标准。明确题库开发以国家职业技能标准为依据，遵照国家职业技能标准或评价规范，科学整合理论知识和技能鉴定要素，以提高题库规范性水平和社会公信力。
健全专家队伍。社会培训评价组织应组建包含题库编制方法专家、内容专家和实际工作专家的题库开发专家队伍，并组织专家团队业务培训，确保题库开发内容专业、方法科学、流程规范。四是规范运行管理。题库实施动态管理机制，社会培训评价组织应根据题库运行情况，及时对题库进行修改、补充和完善，配备专职人员管理，落实安全保密要求，确保题库质量，保障职业技能等级认定工作的正常进行。
职业技能等级认定题库建设是推动技能人才评价工作质效提升的技术基础。下一步，山东省将持续完善技能人才职业技能等级认定相关制度，引导社会培训评价组织加强题库建设，夯实评价工作基础，不断提升技能人才评价工作的科学化、规范化水平。
