齐鲁网·闪电新闻2月21日讯 “要谋划好落实好集团10大顶层设计，重点做好近期开展的10项工作任务。”据山东省国资委公众号山东国资资讯消息，2月19日，山东人才发展集团召开2021年工作务虚会，传达学习2021年山东省工作动员大会、全省“两会”等会议精神，研究2021年工作思路，部署重点任务。
闪电新闻注意到，集团党委书记、董事长王卫中，党委副书记、总经理张祝秀，党委委员、副总经理杨光军、褚国良以及筹建专班办公室全体人员参加了会议。
山东人才发展集团：
谋划落实好10大顶层设计，重点做好10项重点任务
会议强调，要谋划好落实好集团“业务板块整合、增资扩股、基金打造、数据平台打造、产业链探索、年度工作要点和十四五发展规划、与各市地联动、常规业务开展、创新业态打造、基本制度建立和完善”等10大顶层设计，重点做好近期开展的10项重点任务。“坚持创新意识、服务意识、创业意识，强化战略思维、系统思维、平台思维、创新思维、生态思维、精准思维，高起点高水准把集团做大、做强、做优，开辟人才工作市场化新天地。”
据报道，会上集团领导班子成员和筹建专班办公室全体人员畅所欲言，集思广益，群策群力，围绕集团高质量发展目标，就集团发展战略、主责主业、平台建设、制度建设、企业文化、内控体系、风险控制等多个方面行了深入探讨，并对下一步工作举措提出意见建议。
政策保障体系逐步完备！山东多地试水“人才集团”
“21世纪，最贵的就是人才。”这话放在当前，一点不为过。近年来，各地纷纷为争抢人才频放大招，不仅要引来人才，更要留住人才。
山东历来高度重视人才发展。2020年春节上班第一天，在全省“重点工作攻坚年”动员大会上，人才制度改革攻坚行动作为九大攻坚行动之一被提出，组建“山东人才发展集团”的计划首次提出，要提供全链条、全要素的人才创业支持。
随后的3月份，山东省委、省政府就印发《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》，《措施》从完善人才支持体系、聚集用好青年人才、激发事业单位人才活力、提升人才发展市场化水平、畅通人才选择山东落户山东渠道、优化人才服务保障、营造重才爱才浓厚氛围等7方面打造新时代人才聚集高地。《措施》明确提出：“组建山东人才发展集团。实行市场化运作、专业化运营，向用人单位提供人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等服务。”
此后，《山东省高层次人才服务窗口运行办法》《山东省高层次人才服务专员考核评价实施细则》等陆续出台，全力做好高层次人才创新创业服务保障。
人才发展集团，是对提升人才发展市场化水平的有益探索。闪电新闻注意到，最早成立的人才集团是深圳市人才集团有限公司，于2017年成立，其定位是以猎头高端业务为引领、以公共服务业务为基础、以人力资源外包业务为主体，覆盖人力资源服务全产业链的深圳城市HR和整体人才解决方案供应商。
随着全国人才抢夺大战愈发激烈，除“山东人才发展集团”外，山东多地也纷纷成立“人才集团”，闪电新闻注意到，目前已有青岛、临沂、日照、潍坊，济南高新、寿光等地市及县市区成立“人才集团”。
“十四五”强化科技人才体系建设：
建立科技人才全球招聘制度，设立国际人才岗
2021年，是“十四五”规划开局之年。山东“十四五”规划明确提出，突出加快科技自立自强，全力建设高水平创新型省份。“完善普惠性与个性化相结合的人才政策体系。”
2021年，作为重点工作突破年，山东聚力在增强科技创新能力上求突破见实效，人才发展方面，明确“实施英才汇聚行动。提升泰山产业领军人才工程。支持青岛探索打造院士创新特区。”
在2月20日召开的省政府新闻办发布会上，山东省科技厅副厅长于洪文表示，“十四五”时期，山东将着力强化科技人才体系建设。
大力引进重点产业急需、掌握“卡脖子”技术或填补山东省学科空白的帅才型科学家和团队，采取“一事一议”量身打造扶持政策。推动各类创新主体建立科技人才全球招聘制度，在高校、科研机构、实验室设立一定比例的国际人才岗。探索建立外国留学生创新奖励制度和创业国民待遇制度。树立正确的人才评价导向。在科技人才引进、培养及遴选中，坚决破除“五唯”倾向，突出标志性成果评价。赋予创新领军人才更大的人财物支配权，在收益分配、成果转化、期权激励机制向领军人才倾斜。
人才是发展的第一要义。山东人才政策制度保障体系正逐步完善，人才聚集的效应必将随之凸显。
