山东公立医院将推薪酬改革 绩效分配向这些人倾斜

济南网·无线济南5月22日讯（记者 刘霞）记者从今天召开的省政府新闻办发布会上了解到，山东《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》日前已印发实施，这是推进我省进一步深化医改的重要顶层设计。

《意见》从坚持正确的医改方向、着力推进分级诊疗制度建设、支持社会力量提供多层次多样化医疗服务、加快建立现代医院管理制度、进一步完善医疗保障制度、进一步健全药品供应保障制度、加强公共卫生服务体系建设、加快推进中医药事业传承发展、提高综合监管效率和服务水平、建立强有力的领导体制和工作机制等10个方面，提出了31项改革举措和86项重点任务。

山东省社会保险事业局局长 亓军

在发布会上，山东省社会保险事业局局长亓军提到，将深化医疗卫生行业收入分配制度改革。一是优化公立医院薪酬结构。结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位、岗位职责，合理确定公立医院薪酬结构。二是合理确定公立医院薪酬水平。在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。三是推进公立医院主要负责人薪酬改革。公立医院主要负责人薪酬水平应高于本院平均薪酬水平，并于本院职工薪酬水平保持合理关系。鼓励公立医院主管部门对公立医院主要负责人探索实行年薪制。四是落实公立医院分配自主权。公立医院在核定的薪酬总量内进行自主分配。绩效分配向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值。五是健全以公益性为导向的考核评价机制。考核结果与医务人员薪酬挂钩。

此外，基层卫生人才队伍建设也是着力加强点。将创新招聘方式、放宽招聘条件、完善保障措施，着力将优秀人才引向基层，努力实现基层卫生人才引得进、留得住、用得好的改革目标，切实解决基层医疗卫生机构招人难、留人难的问题。同时，配合基层卫生专业技术职称制度改革，在全省乡镇增设基层卫生专业技术高级岗位，定向聘用取得基层高级卫生专业技术职称的人员，引导人才到基层建功立业。

[责任编辑：杨凡、彭芳]

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