让“蜗牛干部”跑起来

懒政不为、为官慢为，对待工作慢慢吞吞、拖拖拉拉的干部，被群众戏称为“蜗牛干部”。针对工作中的“蜗牛”行为，缙云县专门设置了一个“蜗牛奖”。最近，就有两家单位因相关工作进展缓慢、效率低下而获得了这一“殊荣”。

这不禁让我想到，奥斯卡金像奖颁奖前一天，就有一个模仿它的颇具讽刺意味的颁奖典礼，叫金酸梅奖，专门来评选最烂电影、最烂导演和最烂男女主角。这一奖项与“蜗牛奖”还真有异曲同工之处。听起来是个奖，实际上却是挺尴尬的。

以往，为了提高行政效能，政府往往采用“正向激励”的方式，即评先评优，而少有反其道而行之，采用“评差”的方式。正向激励的确可以起到榜样引领的作用，但对一些单位和个人而言，先进毕竟是少数，自己即便当不上先进，压力也不会特别大。只评优不评差，反而还给个别奉行“不贪不占、啥也不干”“多干多错、不干不错”的慵懒干部留下了不作为、慢作为的空间。

有责不担，实干难彰；有错不纠，百弊丛生。不作为、慢作为危害极大，既是对上不负责，也是对下不负责。“蜗牛干部”梗阻了政府与基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望。许多时候，要求千遍，教育千遍，表扬千遍，不如问责一次。既有奖励又有惩罚才是激发工作潜力的好办法。俗话说“人有脸，树有皮”，不论谁领到这个不尴不尬的“蜗牛奖”，都会脸上“挂不住”，无论是从自觉的角度还是迫于舆论压力，都想赶紧摘掉这一并不光彩的帽子。可见，缙云县设置“蜗牛奖”，就是以负向激励的方式，从根本上打破传统的“留颜面”，让不作为、慢作为者产生危机感，利用压力工作法激发后进单位提高工作效率。

常言道，天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，活一日当尽一日之勤。对每个人来说，既然来到这个世界上，就要做自己该做的一份事情，且要把这件事兢兢业业地做好。干部干部，领先一步。作为党员干部，理应有高于普通人的境界追求，决不能“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事”，丢掉了党性宗旨观念，把理想信念抛在脑后。设置蜗牛奖，是对作风弊病的“亮剑”，也是对党员干部的提醒、批评和激励。一方面是压力，构成了挑战意识，另一方面是机遇，给你知耻后勇、快马加鞭的机会。

颁发“蜗牛奖”只是一种手段，而不是最终目的。最为关键的是让“中奖者”要马上跑起来，由“蜗牛”变“快牛”。政府部门不仅要颁奖，更要督促“中奖者”切实改进作风，杜绝不作为、慢作为现象的发生。

[责任编辑：杨凡、刘岩]

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