来源:齐鲁网
2019-11-29 16:51:11
齐鲁网·闪电新闻11月29日讯 11月29日14时许,此前发文称遭网易“暴力裁员”的前员工,在微信公众号“你的游戏我的心”发消息称,他已经与网易达成和解,网易将全力协助其治疗。
随后,网易发《关于网易前同事离职事件的处理结果》(以下简称:《处理结果》)称,目前网易已明确各环节相应责任人,对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。公司已与该同事达成和解,下一步将努力协助该同事寻求妥善的治疗方案,并向这位同事及其家人、公众致歉。
以下为网易声明全文:
说明
关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:
一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。
二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
此前报道:
网易为前游戏员工离职遭遇道歉:存在简单粗暴、不近人情等不妥行为
11月25日,网易对“暴力裁员”事件作出回应,称“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己”。
11月24日,微信公众号“你的游戏我的心”发表《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》一文。
文章详细讲述了一名网易员工身患扩张型心肌病,遭到公司主管和HR轮番谈话,“纠缠不清”、“变相威胁”说拿N+1的话会对该员工非常不利等内容,并迅速引起朋友圈刷屏。该员工自称网易游戏策划,14年从上海交大毕业,工作5年。
对此,网易在说明中称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量,经复核,其绩效确不合格。
网易表示,在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。
网易称,遗憾的是,这位前同事谢绝了在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
网易表示,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
闪电新闻记者 高亚南 柴慧娟报道
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