山东庆云：“四色工程”筑牢党建业务融合根基_央媒看山东_新闻

原标题：山东庆云：“四色工程”筑牢党建业务融合根基

来源：检察日报

山东省庆云县检察院干警参观柴林庄村红色记忆展馆

山东省庆云县地处两省三市交界处，案件复杂程度高，社会治理任务重。近年来，庆云县检察院党组坚持把党建作为动力源泉，发挥每名党员干警的主观能动性，实施“红蓝橙青”工程，打造“动车党建”品牌，各项检察工作驶入快车道。自2021年8月党建与业务深度融合试点工作开展以来，庆云县检察院核心业务数据位居德州市前列，办理的5起案件被评为山东省检察机关典型案例。该院被授予全国扫黑除恶专项斗争先进集体。

“红检工程”激发党建活力

庆云县检察院创建“动车党建”品牌，党组当车头、支部当车厢、党员当纽带，向团结要战斗力。“所谓‘红检’，就是深化‘动车党建’品牌，集聚机关党委、党支部、全体党员三股力量，从建强领导班子、培育优秀党支部、建好‘党员之家’三方面入手，筑牢党建与业务融合发展根基。”庆云县检察院党组成员、机关党委书记杨希忠介绍说。

该院着重完善党建活动室、图书室、有声书屋等功能区建设，形成集学习、教育、关怀于一体的“党员之家”，开展微党课、微讲座、微座谈等活动，构建起党员学习教育矩阵。该院第二检察部主任解蔷近日在微党课上与青年干警分享了自己的援疆经历。

2021年以来，庆云县检察院开展班子成员之间谈心谈话23次，批评与自我批评7次；对支部书记、党务工作者开展集中培训20余次，持续推进标准化建设，各支部形成6项工作机制。

“蓝检工程”依法能动履职

“通信网络的窨井是否需要加装防坠网？”“相关部门是否做到了对窨井盖的定期巡查？”6月29日，在庆云县某小学旁，德州市检察院、庆云县检察院、乐陵市检察院的公益诉讼检察官及特邀检察官助理围绕防坠网建设进行交流。

借助“两级三院”检察合力及“外脑”助力，达到规范窨井盖综合治理、消除公共安全隐患的目的，这是庆云县检察院“蓝检工程”的一个环节。“蓝检工程”以深化法律监督为根本，追求更优检察履职。

“围绕社会发展大局，我们制定了18项服务保障意见，依法平等保护各类市场主体合法权益。围绕电器、加油站等行业特点，我院成立5个调研服务团队，深入企业10余次，推动检企共建。”庆云县检察院党组成员、副检察长高丽艳介绍说。

此外，庆云县检察院充分发挥院领导的“头雁效应”，自2021年8月起，院领导带头主办重大复杂敏感案件、新型案件27件，常态化开展案件质量评查、优质案件讲评活动30余次，并邀请人民监督员、特邀监督员共同开展案件评查活动。在扫黑除恶专项斗争中，该院办理的苏某等人组织、领导、参加黑社会性质组织案，被山东省扫黑办作为扫黑除恶典型案例发布。

“橙检工程”践行为民使命

“橙色象征温暖、活力，实施‘橙检工程’，发掘创新经验，践行以人民为中心的发展理念，多措并举提升庆云检察‘清澈规范’的内生品质和‘文明温情’的外在形象。”庆云县检察院政治部负责人周铭祥说。

据庆云县检察院第一检察部负责人芦广庆介绍，当地流动人口多且犯罪比例较高，该院每年因办案产生的非涉密诉讼类法律文书有10余类2000余份，一半以上涉及县域外送达。今年3月，庆云县检察院自主研发电子送达平台，实现法律文书“自助式”送达，深受办案人员的欢迎，也为疫情防控期间办案提供了便捷。

2021年8月以来，庆云县检察院持续开展为民办实事活动59次，把保障人民群众合法权益落实到检察工作各环节、全过程。该院落实群众信访工作要求，做到“群众信访件件有回复”，实行领导包案办理首次信访制度，将群众的法结、心结一起解开；积极开展民事支持起诉工作，帮助农民工追回劳动报酬4万余元；持续加大司法救助力度，拓展救助范围，发放救助金6万元。该院还成立未成年人检察团队，抓实“检爱同行共护未来”未成年人保护法律监督专项行动，联合有关部门共同推动对未成年人的综合保护。

“青检工程”提升队伍素能

“周一早班车”机制是庆云县检察院实施“青检工程”的重要举措。“周一早班车”部门晨会由各党支部牵头开展，内容包括学习分享、工作小结、工作计划、重要会议精神传达等。

“晨会使各部门能够及时发现并解决工作中存在的问题，分管院领导进行指导，从而进一步厘清工作思路、压实工作责任、提升工作效能，有针对性地安排下一步工作。”庆云县检察院党组书记、检察长颜倩倩介绍。

据了解，该院在队伍建设方面采取多项措施，抓管理树导向、抓培育强根基、抓考核促作为，多途径提升队伍活力，培育基层检察新动能。该院组建了理论学习小组、案例培育小组、改革攻坚小组等学习团队，2021年8月以来，开展“我的工作我来晒”“我的办案故事”等大学习大培训40余次，与法官、警察等进行同堂培训7次；创新开展“写给检察长的一封信”活动；建立“红蓝橙青”打榜制度，通过业绩展示、积分管理实行排名，将“严真细实快”作风植入干警心中；巩固深化“四个一”长效机制，通过每日一读、每周一训、每月一比、每年一评，全力打造张口能讲、提笔能写、有案能办、办事能成的“四能”检察团队。