齐鲁网·闪电新闻6月6日讯 主题教育开展以来，山东人才集团党委通过线上建设门户网站、官方微信主题教育宣传栏，发布公开信，在办公区域设置意见箱等措施，多措并举，广开言路、开门纳谏、务求实效。
开门纳谏听诤言，以务实举措解放思想。积极畅通纳谏渠道，广泛征集意见建议。一方面以链为媒“相互帮”，牵头承办“红链赋能 聚才兴鲁”山东人才链党建共建推进座谈会，共同研讨党建引领人才工作发展、赋能山东人才链条高效协同的工作经验方法和长效机制。另一方面广泛动员“职工提”，组织召开了“青年说”党员青年座谈会，听取青年人想法和心声，发布了致广大党员干部和职工群众的公开信，在办公区域设置了“我为发展献良策、解难题、建新功”征求意见建议箱，面向全体党员干部和职工群众收集问题建议。突出抓好学思践悟相结合，周密组织集团主题教育读书班，围绕3个专题，先后安排16名同志结合学习心得进行了交流发言。
以学促干强基础，以有力载体提升能力。一手抓“请进来”，依托“人才发展讲坛”“泰山研修”等学习教育平台，邀请知名专家学者举办报告会，就人才工作、科技创新等业务必备技能和前瞻性产业发展趋势进行集体学习研讨，先后围绕科创生态打造、可持续创新等专题，举办“人才发展讲坛”2次。一手抓“走出去”，先后组织党员干部赴齐河县劳模精神劳动精神工匠精神教育基地和山东省廉政教育馆参观学习，实地接受党性锤炼，提升思想认识。
深入一线抓调研，以有解思维转改作风。突出作风转改，周密制发《关于大兴调查研究的实施方案》，党委领导班子成员带头深入一线、深入职工，听诉求、听建议，截至目前已梳理收集16项反馈问题意见。同时，发扬“马上就办”作风，一手抓调查研究，一手抓问题解决。对已收集的问题意见逐一明确整改牵头部门责任人和整改期限，建立台账管理和销号制度，强化“督纪”联动工作机制，切实推动问题意见整改“件件有落实、事事有回音”。目前，已有7项问题意见立行立改立办。
紧扣主业谋发展，以实干担当推动落实。推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，坚持问题导向，聚焦省委要求省属企业重点解决的党的领导融入公司治理不够有效、风险管控不到位、整体质效不高等问题，突出刀刃向己，把检视整改贯穿主题教育始终，先后部署开展不担当不作为乱作为假作为问题专项整治和“靠企吃企”问题专项整治，紧贴集团主责主业，主动检视查摆3个方面问题70余项风险点。同时，紧密结合企业发展实际，着力在夯基固本上下功夫，研究制定《关于开展护航优化营商环境专项行动的实施意见》等制度，切实让干部敢为、党员敢闯、员工敢干，为促进集团高质量提供制度保障。
