齐鲁网·闪电新闻6月6日讯 山东重工集团坚持把推动企业高质量发展、提升职工群众满意度作为检验主题教育成果的根本评判标准，部署三大举措，深化开展“我为发展献良策、解难题、建新功”“我为群众办实事”等系列活动，推动广大党员干部以实际行动在高质量发展中建功立业。
群策群力，助推高质量发展
坚持党建引领，深化“一支部一品牌”建设，聚焦心无旁骛攻主业、高水平科技自立自强、打造民族品牌、深化国企改革等重大事项，开展专题民主生活会、青年员工座谈、营销技术对接会等活动，集思广益、思想碰撞，切实为企业高质量发展找方法、解难题。
凝聚青春智慧，形成奋进合力。集团组织召开青年员工座谈会，总经理江奎、党委副书记王涛等公司领导与青年员工深入互动交流，听取大家关于企业发展、职业规划、个人生活等各方面的诉求和建议，共收集问题23项，已制定整改清单。
开展思想大解放，助力创新创效。山推股份公司围绕思想大解放，开展产品调研分析专题民主生活会（组织生活会），以客户反馈问题为案例，开展党性分析，从思想根源上剖析问题、解决问题，实现学干合一、知行统一；结合创新创效工程等工作，广泛征求职工群众对公司改革发展、生产经营的意见建议，近期共收集来自7个基层单位的444项改善项目，其中改善提案193项、改善项目251项，涉及自动化改造、质量改善、效率提升等方面工作，以实际行动践行主题教育成果。
办实事解难题，提升服务基层实效
集团主动收集职工群众诉求，用足用好企业和权属公司属地的各项支持政策，确保调研问题100%解决到位，不断提升员工获得感、幸福感。
开发推广电子餐券。集团针对未来科技大厦园区纸质餐券种类繁多、领取耗时、打印浪费、不易管理等问题，开发推广电子工作餐券，为员工提供便捷就餐服务。餐券可与HR数据实时对接，兼具定时集中审批功能，进一步提升服务效率和质量。
解决青年职工租房难题。针对部分青年职工面临生产见习结束、临时公寓退宿双重压力的问题，中国重汽组织开展“青春暖房”活动，号召各单位党工团全面行动，多措并举为职工提供租赁房源信息。如，建立“安居乐业”微信群，实名发布租赁信息，实现青年职工对合租室友和合适房源的双向选择；积极向相关政府部门寻求租房政策支持，想方设法引入社会资源；制定租房避坑“36计”，让青年职工租得放心、住得安心。
解决房产办证难题。中国重汽将“部分员工因各种原因房产办证难”作为解决职工急难愁盼的重点调研课题，深入一线调研摸清历史遗留问题情况，对接市政府相关部门，积极寻解决方案，今年4月份以来，累计为44名员工解决房产办证难题，全方位保障员工安身安心安业。
创新人才引育模式，提升全员综合素质
集团不断加强高层次人才队伍建设，下好人才引育先手棋，引领全员立足岗位为企业高质量发展做贡献、建新功。
加大高层次人才引进力度，适应集团全球大发展需要。整合海内外招聘渠道，依托海外留学生协会、华人协会以及北美、德国、日本等海外创新中心聚集海外高端人才。持续擦亮“博士开放日”、“领航”实习生计划等招聘名片，通过落地“博士城市行”、“精英人才专场招聘会”等创新形式，高质量规模化引才。目前，已组织博士恳谈会2场，每场吸引博士人才50-70人参加，共签约博士20余人。
充分整合培训资源，搭建高素质人才梯队。进一步完善人才培养管理体系，畅通人才发展规划通道，实现各类人才培养精准落地。聚焦领导干部语言能力、业务能力、管理能力开展专项素质提升培训。聚焦高技能人才实施多元化、精准化培养，启动山东重工2023年度班组长集训，近600人参加；启动2023年千名工匠培养项目，涉及新能源、液压、大缸径、装调等7个方向400余人，实现历年培训覆盖专业方向最广。聚焦青年员工，举办数字化转型知识培训、千人职工英语大赛、理论压力测试等素质大提升行动；组织青年员工到一线单位锻炼，切实增强总部各业务部门与一线基层的交流，促进员工业务“跨界”，多方面提升员工综合素质能力，切实做到以学增智、以学促干。
