齐鲁网·闪电新闻7月13日讯 今天下午，山东省政府新闻办举办新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》，以及二季度急需紧缺职业（工种）调查发布情况，并回答记者提问。
建立急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度是促进人力资源精准匹配的第一步。发布会上，山东省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员侯复东介绍了人社部门在用足用好用活这一制度方面将采取的工作措施。
探索解决企业缺工的“试验田”。建立这一制度，每季度开展急需紧缺职业（工种）调查，能够动态、及时了解企业用工情况，掌握缺工企业名单以及缺工类型、要求、数量等。山东将结合公共就业服务工作，整合各方面信息资源，制定专业化、个性化用工服务保障方案，通过专场招聘、省内外劳务协作、搭建用工余缺调剂平台、鼓励实习实践等方式，多渠道解决企业缺工问题。同时，长短结合，系统研究企业招工难，特别是制造业招工难问题，探索调整技工院校专业设置等综合性最优解决方案。
建立联系服务企业的“直通车”。通过建立这项制度，构建专人服务、常态长效的服务机制，密切人社部门与企业的联系。山东将坚持需求导向、问题导向，充分利用这一机制，主动倾听企业诉求，力所能及、有针对性为企业提供就业、社保、人事人才、劳动关系等方面的服务。特别是加强人社政策宣传解读，帮助企业了解政策、落实政策，让各项惠企政策更加精准、快速地直达企业，帮助企业渡过难关、健康发展。
形成人才培养培训的“风向标”。技能人才是人才队伍的重要组成部分，是经济高质量发展的重要支撑。企业需要什么样的技能人才，就培养什么样的技能人才。急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，为技能人才培养提供了重要方向和目标引领。山东将紧密结合调查发布结果，紧扣企业技能人才需求，引导职业院校、技工院校、培训机构，科学设置学科专业、教学课程、实训要求，形成技能人才培养、使用的有效衔接。
树立人力资源流动的“指示牌”。信息不对称，是导致求职难、招工难结构性就业矛盾的重要原因。定期发布急需紧缺职业（工种）目录，有利于缓解企业招聘、劳动者求职中的信息不对称问题，帮助劳动者了解不同区域、工种、技能等级用工需求及趋势变化，更加精准地求职择业、提升技能，找到适合自己的满意工作。山东将及时准确全面发布调查结果，积极搭建各类用工对接平台，精准推送各类求职用工信息，促进人力资源高效流动。
