齐鲁网·闪电新闻7月7日讯 今天上午，山东省政府新闻办举办“走在前、开新局”主题系列新闻发布会第三场，邀请相关负责人介绍争当国家高水平科技自立自强排头兵有关情况，并回答记者提问。
发布会上，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长周春艳就山东在落实“引育一流创新人才”要求方面采取的工作举措进行了介绍。
引进一流科技领军人才
瞄准海内外一流科技创新人才，用好“一事一议”规则和“泰山学者”工程项目，为他们来鲁创新创业提供个性化、全方位支持保障；支持全省各类创新主体通过顾问咨询、揭榜领题、成果转化等柔性方式，吸引海内外学术机构院士等顶尖人才来山东服务；鼓励高校、科研院所畅通“特岗特聘”引才绿色通道，简化程序引进创新型、急需紧缺型领军人才；支持高校、科研院所与“十强”产业骨干企业用好高层次人才周转编制的制度红利，面向海内外联合招引一流创新领军人才；依托网格化工作机制精准服务专精特新、“小巨人”等骨干企业，面向海内外招引一流创新领军人才。
集聚一流青年创新人才
将优秀青年人才作为赢得未来的重要战略力量，持续提升青年人才在省级人才计划、基金项目中的支持比例，吸引更多优秀青年创新人才来到山东；高度关注博士青年人才群体，加强博士后引育平台建设，设立“山东博士后科学基金”，推行普惠制与个性化相结合的支持模式，让每位来鲁的博士后都能获得一笔科研启动资金；发挥“海洽会”“山东-名校人才直通车”“海聚山东”等引才平台的品牌影响力，大力吸引海内外优秀青年人才来鲁创新创业；深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生”创业齐鲁计划，完善生活保障与创新创业的扶持、服务政策，全面助力来到山东的高校毕业生快速成长成才。
激励一流人才更好建功立业
深入实施“齐鲁”“泰山”人才工程，对来鲁的各类优秀创新人才，提供全链条的接续培养支持，让一流人才有更大成长空间；以“破四唯”和“立新标”为突破口，持续深化职称制度改革，分类制定评价标准，完善推广新职业岗位和评价标准，让一流人才有更畅通的发展通道；深入实施“千名博士进企业”计划，引导高校、科研院所的科创人才通过挂职、兼职、离岗创业等灵活多样形式深入企业开展合作，让一流人才转化成果有更畅通渠道；完善人才激励机制，支持高校、科研机构实行更加灵活的人才薪酬制度，推广年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等分配方式，让一流人才有更强获得感；组织开展齐鲁杰出人才奖评选表彰，顶格对作出突出贡献的一流创新人才给予重奖，让一流人才有更大成就感。
打造一流人才服务生态
以提升人才创新创业满意度为目标，锚定数字化、平台化、产业化、国际化方向，推动全省高层次人才服务体系全面提质升级；持续优化“山东惠才卡”服务功能，推广全省统一的高层次人才服务规范，完善省市“人才卡”服务协同机制，消除各类人才在山东创新创业的后顾之忧；发挥各级高层次人才服务联盟作用，集聚更多社会资源、市场主体为优秀人才创新创业提供多样化、个性化服务；积极开展优秀人才典型选树工作，广泛宣传一流人才的先进事迹，加大表彰奖励力度，大力营造“四个尊重”的浓厚氛围，激励在山东的广大人才更好弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代。
