齐鲁网·闪电新闻5月12日讯 5月12日下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省人力资源和社会保障厅负责同志等解读《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》，并回答记者提问。
省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员侯复东在发布会上介绍，城乡公益性岗位扩容提质行动，是省委、省政府着眼统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕、加强基层治理，部署实施的一项重大制度创新、重要民生实事。行动开展以来，各级高度重视、全力推进。下步，省人社厅将重点做好以下几方面工作：
压紧压实责任，做好日常管理。坚持“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”，压实乡镇（街道）和村（社区）日常管理责任，分类明确岗位职责、工作要求，健全监督考核激励制度，防止公益性岗位“养懒汉”“泛福利化”。
加强资金保障，做好待遇兑付。加强与财政、乡村振兴等部门沟通协调，强化资金统筹，加大资金保障。同时，规范资金使用管理，严格专款专用，保障上岗人员岗位补贴及时发放、足额兑现，确保上岗人员切实享受到政策红利。
依托信息系统，做好精准管理。聚焦岗位、人员“双实名”管理，依托全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，加强数据比对校验，防止“虚报冒领”“吃空饷”。
畅通退出渠道，做好动态管理。对“公岗人员通过用人单位吸纳等方式实现就业”等5种情形，实行自然退出；对“本人未提供相应劳动由他人顶替上岗、旷工”等7种违规情形，坚决予以清退。在人员退出后，及时补充人员，让每一个岗位发挥出最大效能。同时，加强制度设计，做好人员退出与市场化就业、最低生活保障线、社会保障线衔接。
