齐鲁网·闪电新闻9月22日讯 烟台作为山东省发展最令人期待的城市之一，是环渤海经济圈内重要节点城市、山东半岛蓝色经济区骨干城市、“一带一路”建设重点建设港口城市、是国家历史文化名城、全国文明城市。
进入2020年以来烟台在济南、青岛的人才攻势下，大力开展“双招双引”工作，人才流失现象得到缓解，毕业生留存率明显上涨，人才吸引指数涨幅省内最高，可以说烟台的引才政策已经初见成效。山东本土求职招聘网站——齐鲁人才网根据自身平台数据针对烟台市就业市场现状做出深入分析，为广大求职者提供指导参考。
烟台人才吸引指数增长，涨幅省内最高
注：人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值
人才吸引指数代表着城市对人才的吸引力，人才吸引指数越高则该城市受人才青睐程度越高。由上图数据可见，青岛、济南人才吸引指数仍位居前两位，均超过20，吸引了全省超四成人才。烟台在今年人才吸引指数也得到大幅增长，由2019年的13.44增长为17.67。
随着“抢人大战”的升级，人才竞争已从暗战走向前台，在“人才为王”愈加凸显的竞争主题下，无数城市竞相博弈，人才争夺已不再是新一线、二线城市的专利，众多三四线城市也纷纷发力，烟台在2020年启动了“青鸟归来，扬帆烟台”的引才留才计划，涵盖政府资助、落户、住房、医疗、子女就学等方面，这势必为人才求职、落户提供了便利。烟台经济开发区产业基础雄厚，已形成以机械装备制造、电子信息、生物医药、化工新材料、节能环保、智能制造等产业为主的先进制造业基地，人才吸引指数不断攀升。
烟台人才招聘需求量明显上升
从图中数据可以看出，2018——2020年烟台人才招聘需求量同比稳步上升，2020年第二季度，烟台人才招聘需求为11.63个百分点。
“政策有力度，企业才能有底气”，来自烟台某服装厂刘经理这样表示，“我们这边是自贸区，受疫情影响波动比较大，生产规模一度恢复不到之前的水平，多亏政府出台很多政策解决了我们资金方面的难题，在4月份，政府更是帮助、引导我们采用线上线下相结合的招聘方式，缓解了我们的用人需求，但是人才缺口仍然存在。”
对烟台来说，山东自贸试验区烟台片区的设立是第三次大的发展机遇。在自贸区成立后，新企业如雨后春笋般的生长起来，世界500强项目华润化学材料40万吨尼龙智能化产业升级项目等涵盖生物医药、新材料、智能制造等产业的项目纷纷落地，人才需求不断攀升。
烟台互联网/电子商务行业最缺人
由图中数据所示，烟台互联网/电子商务行业招聘需求量最大，占比为9.27%；机械/设备/重工行业位列第二，占比为7.68%；教育/培训行业位列第三，占比为6.93%；建筑/建材/工程行业人才需求量也较高，占比为6.21%。
烟台作为山东“互联网+”计划的先行城市之一，近年来更是抓住工业互联网这一风口，着力打造烟台综合性工业互联网平台品牌，加快支持5G通信基础设施建设，鼓励龙头企业与信息技术企业、电信运营商、互联网企业深化合作，建设烟台工业大数据中心，打造了一批工业互联网应用示范基地，形成了与济南、青岛错位的发展优势。
目前烟台已经率先推动万华、冰轮国资国企构建工业互联网标杆载体，通过深化混合所有制改革打造数字经济新型龙头企业，支持富士康、通用东岳、杰瑞、玲珑轮胎等行业龙头企业在实现自身数字化转型基础上，带动产业链上下游企业共同升级，互联网行业人才招聘需求一直居高不下。
有钱更自信，烟台岗位薪酬前十均破7000
由图中数据可以看出，烟台岗位薪酬排名最高的是基金/证券/期货/投资行业，达到13675元；互联网/电子商务行业则位列第二位，岗位薪酬为12466元；石油/石化/化工行业排名第三，岗位薪酬为10830元。进入前十名的岗位薪酬均在7000元以上，这也表明烟台在全力留才方面的决心。
薪酬水平往往代表着当地的经济发展水平，而在“抢人大战”中，薪酬则也是最直接最有效的抢人神器。
生活成本与环境成留居烟台最大因素
由图中可以看出，2020年影响毕业生留居烟台主要关键词是生活成本低、空气宜人、城市发展前景好与人才政策的吸引。人才竞争不断加剧，毕业生在求职过程中虽然会关注薪资水平，但也充分意识到留居的生活成本、当地环境及城市发展前景等问题的重要性。
“种下梧桐树，才能留住金凤凰”。 青年人才是城市可持续发展的活力和希望所在，当烟台真正把“引才、聚财、育才、留才”四篇文章写好的时候，那么烟台的崛起则将成为必然。
长驱直入海，挚爱有烟台。仙人可驻留？蜃楼曾徘徊。红雨随心起，山花为我开。共赏张裕美，千金散复来。这是山与海的情怀，也是你与我的烟台。烟台，等你来。
注：文中数据为齐鲁人才网正在发生求职招聘的市场化数据，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责。
