滨州：推动一线工人由“工”变“匠”

原标题：滨州：推动一线工人由“工”变“匠”

来源：滨州日报

滨州日报/滨州网讯（记者管林忠通讯员张玥群周立强报道）近年来，市总工会立足提升产业工人创新能力，以典型引路的形式拓展新时代产业工人队伍建设改革工作创新创造，厚植产业工人队伍成长成才沃土，推动一线工人由“工”到“匠”，为全市在转型发展上培育了一支高素质职工队伍，为全市践行开展“山东走在前，滨州怎么办”解放思想大讨论和“在知爱建”主题实践活动汇聚起工会的磅礴力量。

创新教育模式，助力职工能力和学历“双提升”。市总工会连续两年实施素质提升工程，将“不脱产、不离岗、不离厂”的现代远程学历教育服务带到企业职工身边，推出以职工能力和学历“双提升”为导向、以技能评价证书和学历文凭“双证书”为学习成果的滨州“双元制”继续教育模式。2021年，市总工会与滨州技师学院联合成立滨州工匠学院，开设劳模、工匠学历班，打造技能人才培养的“金色摇篮”，到目前，完成各类培训4100余人次。在京博集团，创新启动了“N1N”产教融合模式，开放京博产业平台，向上联融N个高校、科研院所的人才、智力资源，带动地方和产业链N个产业加入产教融合的队伍中，已建成15个专业大类190个教学实训场景，接收80余所院校的5700余名大学师生开展3到6个月不等的教学实训，解决了他们“工科不工、专硕不专”的问题。

创新产改路径，激发产业工人脱颖而出。市总工会围绕新职业领域和紧缺急需领域进行了探索和研究，让评价机制跟上发展步伐。在渤海活塞公司，整合“职业培训+技能鉴定”和“职业培训+劳动竞赛”两种资源，借助“首席技师工作站和劳模创新工作室”两个平台，链接职工“培训、鉴定、竞赛、晋升”四个模块，创建渤海活塞2+2+4职工创新与职业发展新模式，仅2021年就组织开展上岗培训、导师带徒、转岗培训、外出研修等共计128期，培训职工达7300人次。公司还搭建了“一站五室”平台，开展协同攻关、技术分享、成果转换等群众性经济技术创新活动，76人在各级各类技能大赛中被授予省市技术能手、“五一劳动奖章”等称号。

搭建竞赛平台，助推产改出成效。市总工会深化劳动技能竞赛，推进群众性创新活动，激发职工赋能成长的内在潜能。愉悦家纺公司围绕产业链部署创新链，以每年不低于2亿元的科研投入，持续打造自身核心竞争优势。公司创立了基于价值导向的创新五环评价法，实施“芝麻田”“西瓜园”“熊猫山”计划，设立“芝麻奖”“西瓜奖”“熊猫奖”等创新奖项，2021年以来，评选出90余位全员创新金榜明星，收集全员创新金点子2000余条，转化实施技术创新、产品创新项目350余项，产生直接经济效益1.2亿元，接连研发出一批行业引领性科技成果，年创收数十亿元。

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