线下面对面线上云招聘山东能源集团聚力稳就业精准“纳新”

原标题：山东能源集团聚力稳就业精准“纳新”

来源：大众日报

□ 本报通讯员 李志勇 李贺

本报记者 左丰岐

2月2日，记者从山东能源集团人力资源服务中心了解到，目前，该集团2021届高校毕业生招聘已完成签约2013人，比2020年全年招聘总量增长44%，其中研究生学历及以上196人，双一流院校93人。旗下的山能重装、东华建设、盛鲁能化等5家单位已提前完成2021届高校毕业生招聘计划。

就业是第一民生，人才是第一资源。山东能源集团抢抓高校毕业生求职关键期、黄金期，积极克服疫情因素影响，采用“线上+线下”相结合的方式，深挖高校这一宝贵的人才“金矿”，聚力提升招聘服务效能，吸引和鼓励更多的优秀人才集聚新山能。

上下联动精准发力

2020年7月13日，山东省委、省政府正式宣布兖矿集团与山东能源集团联合重组，组建新的山东能源集团。

“保障山东能源安全、优化能源布局、优化能源结构，是省委、省政府赋予新山东能源集团的重大政治任务。”山东能源集团党委书记、董事长李希勇表示，“我们作为山东第一国企，要坚定不移响应国家政策，稳岗扩就业，用心用力做好大学生招聘工作，彰显国企责任担当。”

去年9月，山东能源集团发布了2021年度高校毕业生招聘信息，在2020年招聘录取近1400名高校毕业生的基础上，继续秉承国企责任担当，面向社会扩大招聘规模，涵盖煤炭类、化工类、机械电气类、物流贸易类等十多个专业类别。

为给想干事、能干事的应届毕业生提供稳岗扩就业机会，山东能源集团围绕产业发展需求，充分发挥集团品牌效应和协同效应，打破原有高校招聘“各自为战”的工作格局，上下联动、精准发力，统一组织各权属单位实施招聘。

山东能源集团旗下的兖州煤业以“老乡情感交流、校友进校宣传、学长经验传授”等形式，“舍友组团签、情侣成对签、学长引荐签”等方式，签约学生突破230人；新矿集团充分利用网络资源，线上精准发力，组织参加各个学校“线上网络招聘会”50余场，收集学生简历200余份；新疆能化先后组织线上钉钉专场宣讲4次，共收到简历161份；后赴石河子大学开展现场专场宣讲，多个岗位受到化工、机械、电气等专业300余名学生的青睐，累计完成签约50余人。

专场招聘送岗到校

“没想到山东能源集团会来我们学院招聘，并且给我们提供这么多专业对口的工作岗位。我一听完宣讲会，就决定签约了，家里人都很高兴。”在内蒙古工业大学专场招聘会上，矿业学院2班许嘉恒与山东能源淄矿集团签约，加入了山能大家庭。

自去年9月22日开始，山东能源集团组织权属单位先后赴中国矿业大学、山东科技大学、黑龙江科技大学等20余所院校开展专场校园招聘，通过宣讲、现场洽谈等形式，增进广大师生对山东能源集团实力和文化的认同。

“山东能源集团不辞辛苦赶到我们学院招聘，为我们带来这么多岗位，帮助我们这么多学生顺利就业，真的是太棒了。”内蒙古工业大学就业处老师古强说。

去年11月30日，山东能源集团组织兖州煤业、新矿集团等9家权属单位，冒着严寒和积雪，驱车100多公里自呼和浩特走进内蒙古工业大学准格尔矿业学院，开展专场招聘。室外寒风刺骨，室内挑灯夜战，“走廊精神”点燃工作激情，招聘人员一直忙到晚上10点半。仅内蒙古工业大学专场招聘，山东能源集团就顺利签约51人。

专场招聘更加突出了山东能源集团的品牌效应和协同效应，受到广大师生的热情响应和踊跃参与。据统计，目前，山东能源集团专场招聘签约人数已达1200多人。此外，仍有相关院校的学生陆续前来面试签约，形成了山东能源集团品牌力的连锁效应。

云上招聘定向供岗

“你好，请先进行1分钟的自我介绍。”“请谈谈你对此岗位的认识？”一场场别开生面的“云”宣讲和“云”面试正在山东能源各权属单位开展。

随着疫情防控力度的不断加强，校园招聘的难度不断加大，各地各校都在陆续暂停线下招聘活动。山东能源集团将招聘重点转到线上，通过企业和求职者的“云”对接实现安全面试。开通“山能招聘”微信公众号，与前程无忧网全新打造能源集团招聘专网，面向全球毕业生招聘。

“我是在网上关注山东能源集团招聘的，山东能源集团作为世界500强企业，为我未来的成长成才提供了广阔的舞台。”毕业于澳大利亚迪肯大学的张文栋说。自去年9月1日开通招聘专网以来，山东能源集团累计接收简历11567份，搭建起了校园招聘的“云桥梁”。

既要架桥铺路，也要借台唱戏。山东能源集团在组建招聘专网的同时，还积极借助各高校云招聘平台，开展云招聘和线上面试。目前，山东能源集团已组织兖州煤业、新矿集团、枣矿集团等单位在各高校就业平台进行“云招聘”数十场。

“线上云招聘实现了招聘过程零接触，降低了疫情防控的风险，高校和教育主管部门的支持力度都很大。”山东能源集团人力资源部门工作人员说。

[责任编辑：杨凡、崔中连]

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