“五维体系”助力“人才引领”——恒丰银行济南分行转型发展迈出崭新步伐

原标题：“五维体系”助力“人才引领”——恒丰银行济南分行转型发展迈出崭新步伐

来源：鲁网

鲁网2月2日讯 建设社会主义现代化强国“人才是第一资源”。党的“十四五规划”《建议》，“人才”一词先后出现了近30次，再次说明了人才培养对国家建设和行业发展至关重要的作用。近年来，恒丰银行济南分行大力加强党的领导与建设，强化为党创业、为党育才的使命意识，坚持走“人才引领”转型发展之路，逐步形成了“五维一体”的人才培养体系，分行经营发展呈现稳健持续的强劲势头。

突出顶层设计，提升人才培养的战略维度

近三年来，分行党委牢固树立“人才引领”的战略导向，不断提高政治站位、加强全局统筹，依靠规划设计谋细人才培育，依靠一批又一批政治合格、素质过硬的骨干人才队伍践行服务实体经济、助力乡村振兴的历史使命。

2018年，分行启动“明湖英才”人才发展工程，犹如拂柳春风，激活了人才队伍建设的“一池春水”，“体系培养”的概念深入人心。2019年，“青年骨干库”“后备人才库”等“人才储备单元”发展成熟，汇聚英才的同时，人才梯队建设日渐合理。2020年，分行出台人才引领工作“实施方案”，制定“奋斗者”阶梯计划实施方案……人才培养的战略格局更高、眼光更加长远、路径更加清晰。2018年以来，接续递升的人才战略规划，让济南分行成为了广大员工成长成才的“摇篮”。

突出保障功能，提升人才培养的专业程度

突出人才队伍服务转型发展的保障功能，根据发展所需进行针对性的专业力量建设，改革怎么改，队伍就怎么建。以零售为例，为全面落实做大零售发展战略，分行推出系列举措，选准配强零售骨干，零售营销队伍不断壮大，为零售转型打下了稳固的人才基础。2020年末，分行零售业务硕果累累，荣获总行“客群拓展先锋奖”、“AUM拓展先锋奖”等。为进一步践行“链式经营管理理念”，分行还组建了首支“综合产品经理队伍”，持续提升全流程客户服务能力和综合金融服务方案制定能力。为加强基层党建力量，分行不断充实专职党建队伍建设，提升分行各级党组织党建工作水平；通过开展岗位竞聘，分行搭建了纵向晋升、横向交流的人才发展机制，进一步优化了人才结构，激发了人才活力。

突出指导帮带，提升人才培养的成长精度

人才培养是系统性工程，难在因人而异。为保证人尽其才、才尽其用、人事相宜，近几年来，济南分行党委在员工个体发展培养上着实下了不少功夫。坚持牵住领导骨干这个人才培养的“牛鼻子”，压实带队育人的“担子”。2018年以来，无论是述职报告还是例行周会，各单位、各部门都要汇报队伍建设情况，孰强孰弱各家都要摆出来比一比；分行定期还要组织经验交流，汇制专刊分享，让带队育人成为了常态，“以老带新”蔚然成风。为依据员工性格、特长和业绩“量体裁衣”，强化定向跟踪培养，推出了《员工培养手册》，实现员工全覆盖，让每一名员工都能定期得到综合评价和指导帮带。

突出教育创新，提升人才培养的培训力度

培训是提升员工能力素质的基本手段。日新月异的金融形势和金融知识呼唤紧跟时代的培训创新。近年来，分行在员工培训方面的投入呈阶梯式增长，2018年至2020年共开展培训近600场。“党务工作者系列培训”“三会一课”“党委书记上党课”，举行学习贯彻党的十九届五中全会精神培训班，定期邀请党校专家授课……形成了理论武装体系；“荐书读书”活动、“链式经营管理理念”系列解读……形成了常态培训体系；条线“精英评选”“岗位练兵”“优秀案例评选”……形成了竞赛培训体训。2020年“我来讲党课”活动，分行3人受总行表彰，1人受省国资委表彰；全体员工参加山东省“新华杯”《习近平谈治国理政》第三卷知识竞赛，获得一等奖5名、二等奖2名，三等奖9名。2018年至今，分行多名优秀党员代表获评总行级优秀共产党员、优秀党务工作者。

突出关爱激励，提升人才培养的组织热度

分行党委坚持以员工为主体，在技能提升的基础上，注重人文关爱激励，通过信仰赋能、意识形态赋能、价值观赋能，打造一支对党忠诚、对人民忠诚、对恒丰事业忠诚的过硬骨干人才队伍。党委定期召开“青年员工座谈会”“柜员座谈会”“新入职员工座谈会”，倾听员工心声，帮助青年成长。团委施行“T+X”联系制，加强与团员培养联系；引入导师机制，保证新员工在成长之初有人指导。

分行大力开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，每年组织“两优一先”和“五四”表彰，打造“爱恒丰 有作为”榜样品牌，开展基层人员、初中级管理人员、高级管理人员先进典型演讲，号召广大员工把党旗团旗插进工作一线，践行“以奋斗者为本”的价值理念。2020年，分行15支党员突击队助力17个社区防疫，金融辅导队为45户企业解决融资需求39.59亿元，以实际行动助力“六保”“六稳”。分行团委荣获2018年“全国金融系统五四红旗团委”荣誉称号。分行营业部被共青团中央表彰为“全国青年文明号”。

“功以才成，业由才广”，人才是银行最核心的资源，人才队伍建设是影响银行竞争力和发展的决定性因素，恒丰银行济南分行将进一步加强党对人才工作的领导，围绕“做牢基础、做实主业、做强本土、做大零售、做细成本”战略导向，倡导“以奋斗者为本”的价值理念，坚持党建统领下的“人才引领”工作思路，打造高素质人才队伍，引领济南分行向着高质量发展目标扎实迈进。（本网记者）

[责任编辑：杨凡、崔中连]

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