省国资委出台引导企业高质量发展的考核分配制度

鲁网4月29日讯（记者 张小南）29日上午，记者在省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉，为健省属企业业绩考核制度，完善省属企业收入分配制度，省国资委于4月中旬正式出台《山东省省属企业负责人经营业绩考核办法》（以下简称《考核办法》）；并于4月份正式印发《山东省省属企业工资总额办法》（以下简称《管理办法》）。

《考核办法》主要体现了以下五个特点：一是拓展了考核内容，实现经营绩效考核、新旧动能转换考核和党建考核三位一体；二是优化了考核方式，实现分类考核和个性化考核相结合；三是完善了考核指标体系，突出质量、效率、效益并重；四是创新考核目标确定方式，实行竞标式考核，引导企业“自树目标、自我加压”；五是优化了考核结果应用，考核结果与企业负责人薪酬直接挂钩，并作为企业负责人综合考核评价的重要内容。另外，《考核办法》还在考核导向上注重保护企业家精神，按照“三个区分开来”的原则，对有关事项在考核中适当考虑。

《管理办法》主要体现以下四个特点：一是在工资决定方式上实行“一适应两挂钩”，即与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率相挂钩；二是在工资总额管理方式上实行分类管理，商业一类企业工资总额实行备案制管理，商业二类、公益类企业工资总额实行核准制管理；三是在工资总额管理方法上，由企业结合效益增减、薪酬策略等编制工资总额预算，履行内部决策程序后报省国资委备案或核准，并在备案或核准的工资总额总量内，由企业依法依规自主分配；四是在工资总额管理导向上，引导企业加大科技创新力度、加快整合重组，主动承担省委省政府交办任务。

省国资委将继续健全完善省属企业考核分配制度体恤，深化企业内部收入分配制度改革，推动省属企业实现高质量，优结构，高效益的发展目标。

[责任编辑：杨凡、穆楠]

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