企业只想用高薪吸引人？95后毕业大学生表示不care

11月29日，山东大学2019届毕业生秋季就业双选会在中心校区体育馆举行。来自山东、江苏、北京、浙江、广东、福建、上海、天津、河北等21个省（直辖市、自治区）的430家用人单位前来招聘人才，提供了16000多个全职或实习岗位。

记者了解到，本次双选会是山东大学2018年下半年举行的较大规模的一场招聘会，吸引了浪潮集团、京东方科技、中铁十二局、大众报业集团、安徽省立医院、海鹰企业集团、青岛大学、豪迈集团、联想云科技、中车青岛四方所、哈尔滨飞机工业集团等众多重点和知名用人单位，为不同学历和专业的毕业生搭建了良好的择业平台。

在招聘现场，记者观察，随着各用人单位升级人才战略的提出，对应届生能力素质提出了更高要求。

“除了专业知识外，特别重视应聘者的沟通能力、学习能力、创新精神、自我管理能力以及价值观与组织文化的契合程度等。”现场一家500强药企的用人单位告诉记者。

随着95后毕业生慢慢走向工作岗位，他们对就业表现出了一些新特点。山东大学威海校区通信工程专业的研二学生小汤，虽然还没有毕业，但是也从威海赶来了解情况。据了解，他这个专业本不担心找工作，他从毕业的师兄师姐也了解到，毕业后待遇也比较可观，但是高薪并不是他唯一关注的地方。

很多企业用高薪来吸引人，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量，”小汤说。

持同样观点的，还有山大机械学院的研究生毕业生小孙，“企业只想用高薪吸引人才太单一，我更看重专业是否对口，以及企业的培训机制和竞争机制。”

小孙认为，企业如果仅依靠高薪，一方面企业用人成本增加，如果不注重培养人才的话，可能就会员工的成长不上心，因为企业还还可以用更高的薪水吸引别的人才。

“工资平均水平就差不多了，而且虽然加班很正常，但觉得一周怎么也得有一天半的休息时间，上六休一也可以接受。”

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 郭立伟

[责任编辑：杨凡、梁延菊]

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