【五一我在岗】孔凡香：酒店服务员赶上了共享员工潮

编者按：一场突如其来的疫情，让餐饮、文旅等行业陷入停摆状态，大量员工待岗，企业压力巨大。而与此同时，线上平台迎来前所未有的发展机遇，制造业复工订单增加，面临巨大用工缺口。“共享员工”模式应运而生，山东潍坊的孔凡香就体验了一段新鲜的“共享”时光。
 

五一小长假，让已经冷清了好几个月的潍坊钧瀚国际大酒店有了热闹的气息。两个多月前，酒店停摆，营业部负责人侯德霞非常着急：“因为酒店一直也不能营业，酒店也很担心员工的流失，从工资等各方面的费用来说，压力也比较大。”
 
作为一名普通的服务员，孔凡香渐渐找回了以前的工作节奏，但是春节过后的那段时间，她和同事们差点陷入失业状态：“当时就在家等着，也是很着急，一开始对“共享员工”怎么工作法很陌生的，但是觉得是个工作机会。”

孔凡香说的共享员工模式，就是潍坊市坊子区公共就业和人才服务中心帮助员工闲置企业和用工短缺企业进行的一次人力资源调配：来自多家餐饮酒店以及游乐园的80多名员工“共享”到了潍坊智新电子股份有限公司，有政府部门从中协调，共享双方在员工工资、社保等方面很快达成共识。智新电子总务部经理曹峰东说：“短期内我们解决了员工的短缺问题，对方他们也解决了没有工作可干的尴尬境地。再随着疫情的控制，服务业也会陆续地开工，这部分人也会慢慢地往回撤。我们的正式的员工，外地的一些，慢慢的也回来，会形成一个比较好的衔接的过程。”
    

经过短暂的培训，孔凡香在智新电子的包装车间工作了一个多月，前不久酒店复工后才回到原有工作岗位。她说自己体验了一段难得的“共享时光”：“一开始很担心，但是来了之后还很充实，体验了大家在生产线上配合的工作快节奏，希望这种用工模式能够保持吧，对我们的就业也是一种保证。”

共享员工模式也是疫情期间山东人力资源配置模式的一次探索，山东省委、省政府日前印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要讲话精神统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的若干意见》第35条指出，释放“宅经济”发展潜能，引领“线上下单+无接触配送”“云办公”“云课堂”“共享员工”等新业态新模式加速发展。省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青说：“适时聚焦企业用工“不平衡”，打造“企对企”共享员工新模式。加强企业人力资源整合、互通，由人社部门搭建人力资源调剂平台，引导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工，“共享”人力资源，实现了企业得实惠、员工得收入、社会得效益的共赢目标。”

五一之前，孔凡香这一批“共享员工”基本上都已经回到原有工作岗位，潍坊市坊子区公共就业和人才服务中心副主任隋汝华说，无论是相关企业还是员工都通过这一人力资源配置模式平稳度过了特殊时期，作为主管部门，他们也开始主动思考关于员工共享的更大可能性：“不能作为特殊时期的一种特殊办法，而是应该作为一种用工方式存在，出台一些政策性文件，比如说养老保险问题、工伤问题，对这样的员工，国家出台什么样的激励政策……建立长效机制的话，必须政策有引导，就能有序开展起来。”

闪电新闻记者 李伟  潍坊台 董雅静 潍坊 济南报道

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