运河煤矿“四和”入手构建“美好运河”思政品牌_其他新闻_新闻

济宁能源运河煤矿注重加强党建引领为企业发展立“根”，强化思政聚力为企业发展铸“魂”，以解决实际问题为思想政治工作的出发点和落脚点，在“政和、心和、人和、气和”上下功夫，把和谐文化与思想政治工作的理念、思路和方法运用到企业建设全过程，创新互动机制，构建了“美好运河”特色思政品牌。

“美好运河”即以“政和、心和、人和、气和”为抓手，构建“和风细雨的好环境天地与人和，和颜悦色的好感觉人人很亲和，和气致祥的好家庭日子挺祥和，和衷共济的好氛围心齐力更和”的“美好运河”新愿景。所谓“政和”，即“班子团结、目标一致、措施得力、执行到位”。“心和”，即“沟通无界、求同存异、发展求解”。“人和”，即“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”。“气和”，即“营造氛围、文化引领、树立榜样”。

党建引领“政和”筑堡垒

紧紧围绕新时代党的建设总要求，始终把坚持党的领导、加强党的建设贯彻企业发展全过程，全面提升党建工作质量，积极探索“314”党建工作体系，有力地推动了矿井安全生产、经营管理等工作高质量发展。

深入推进党的领导融入企业治理，制定完善“三重一大”决策制度和前置事项清单，做到程序化、规范化、制度化，保证决策过程科学民主和结果公正合理，真正发挥了党委把关定向作用；同时，强化落实安全生产主体责任，开展干部作风建设暨廉政反思“述思想”、安全承诺等活动，以坚决的态度、扎实的作风和有力的措施，全力以赴抓好安全生产工作，筑牢安全根基；以强化基层党支部建设为抓手，坚持每月召开党群工作例会，听取工作汇报、分析存在问题、布置工作任务，不断加强党支部标准化、规范化建设；创新“党建指导员”工作模式，围绕“党建指导员”队伍怎么建、工作怎么干等问题，按照“综合遴选、选育结合、管理考核”的思路选优配强了3名专职+5名兼职的“党建指导员”队伍，为基层党支部党建工作高质量开展注入“强心剂”。

文化引导“心和”强信念

紧紧围绕集团公司“双题同解事理皆明”六位一体思政工作体系，加强和改进思想政治工作，结合新形势、新任务、新特点、新要求，不断创新载体、探索新路径。定期举办爱岗敬业形势任务宣讲会，用企业精神感召人、激励人、凝聚人，为奋进新征程、建功新时代，推动企业发展奠定坚实思想基础，注入强大精神动力。以更“接地气”的方式贴近基层，充分唤起职工的情感共鸣和认同，有高度、有深度、有温度地开展工作。

加强党建文化建设，倾力打造“运河从廉”廉政文化品牌，厚植党建优势，找准党建与企业管理融合点，抓党建、促廉政，谋创新、促转型，绘就一幅融合党建文化、支部建设、廉政工作、和谐文明于一体的“党建图”，营造风清气正的工作氛围。深入推进“一支部一特色一品牌”创建活动，找准结合点，形成“党建+品牌”架构，创建支部党建工作品牌，形成安全生产、节支降耗、至诚服务、科技创新等多个基层党建品牌，作为活跃基层党建的有效途径。打造企业发展历程展厅、儒韵清风楼梯文化、廉政警示教育展厅、企业文化长廊、安全亲情文化长廊、安全文化长廊、党建文化阵地、井下党建阵地等文化体系，让大家耳濡目染、入脑入心，营造浓厚的文化氛围，以品牌建设促党建，以党建引领强文化

暖心服务“人和”聚合力

以落实《加强和改进思想政治工作清单》、职工思想动态卡、职工思想动态研判卡、领导干部谈心谈话制度、“职工代表巡视”为抓手，构建上下畅通沟通的良性机制。济宁能源运河煤矿采取谈心谈话、走访、座谈、问卷调查、建立联系点等多种方式，加强与职工的沟通交流，下沉区队，走向一线，用心沟通倾听职工心声，了解职工诉求，维护职工的合法权益，为职工做好事、办实事、解难事，拆“隔心墙”，搭“连心桥”，铺“和谐路”，杜绝“带伤、带病、带情绪”上岗，做到早发现、早化解。通过完善管思想、管作风、管纪律机制，确保工作重心下移，将思政阵地前移至井下，开展一人一事的思政工作。依托文化提升、文明单位创建和讲思政课活动，增强全员凝聚力和向心力，打造思想统一、行为务实、资源整合、步调一致的高水平职工队伍和工作环境。

聚焦职工最关心的热点难点问题，定期对责任清单推进情况进行跟踪，把“问题清单”变成“幸福账单”。结合矿井安全生产实际，组织内容丰富、形式多样的系列活动，发挥文体协会和图书阅览室、体育活动室的作用，因势利导，创新活动内容，拓宽活动形式，满足职工多元化、多层次的精神文化需求，让有共同兴趣爱好的职工互相切磋技艺，共同提高，达到精神、体魄“双并重”。根据矿井转型发展的现状，广泛开展“严峻形势怎么看、企业发展怎么办、立足岗位怎么干”系列形势任务教育，超前做好职工思想教育引导工作，消除部分职工浮躁、怕吃苦、安于现状等思想，做好政策措施的宣讲解读，给职工解疑释惑，问计于基层、问需于职工，确保人心思稳、人心思进。通过亲情嘱安、困难帮扶、岗位慰问、增加职工免费洗车机、搭建“便民洗车爱心棚”、扩充停车位、车间内安装饮水机、职工食堂增加拖地机和新空调、开展暖心助考、夏送清凉、金秋助学、安全有奖答题送祝福等20余项惠民生、暖民心的实事一一落地，用实实在在的行动表关怀情、暖职工心，进一步增强职工的获得感、幸福感。

典型选塑“气和”促奋进

把思想政治工作融入主题宣传、形势宣传、政策宣传、成果宣传、典型宣传中，组建宣讲团，走进区队、班组，通过以讲促学、以学促改，增强全员大局意识、责任意识和节约意识，人人争做“奋进千亿强企有我”的参与者和建功者，让形势宣讲鼓士气、聚人心、接地气、受欢迎，激励全体干部职工发挥主人翁精神，以实干实绩践行初心使命。以开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育、感恩教育、双文明创建为切入点，引导广大干部职工“争一流、争第一、争唯一”。

以进一步深化典型宣传、文化建设、开展系列活动为切入点，厚植文化情怀，构建和谐企业。抓宣传、重引导、营造良好舆论氛围，围绕“奋进千亿强企有我”“过好紧日子才有好日子”“奋进千亿安全筑基”等活动，凝聚干事创业力量，确保矿井各项工作稳步推进。围绕安全生产、先进经验推广、榜样选树等方面开展宣传工作，运用短视频、公众号、智慧化矿山平台、宣传栏、文化长廊等宣传载体，推送文章营造良好的宣传氛围。扩宽新闻宣传渠道，加强外部宣传力度，2023年以来在市级以上媒体刊发稿件30余篇，树立企业良好形象，提升了企业知名度。

闪电新闻记者刘雅通讯员张浩男徐秀娇报道