山东滨州市：三大品牌推动老干部工作质量发展_大陆_国内新闻_新闻

老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源。如何把握内在规律，强化顶层设计，深化思想认同，凝聚多方力量，成为新的时代课题。

近年来，滨州市委老干部局以实施“桑榆赋能”“渤海银辉”“愉您同馨”三大品牌为抓手，探索走出了一条顶层设计、品牌引领、务实求理、积极作为、创新突破的发展之路，推动老干部工作高质量发展。

实施“桑榆赋能”行动计划，形成理论成果

党中央印发的《关于进一步加强和改如何“激励广大离退休干部为党和人民事业增添正能量”，关键在于党组织给广大离退休干部赋能，让广大离退休干部接受党组织赋予的政治、思想、文化等能量，他们才会始终保持能量充沛，力量源泉充足，才会始终离岗不离党，退休不褪色，永葆生机活力。

滨州市在充分调研的基础上，制定出台了《关于实施“桑榆赋能”行动为离退休干部发挥正能量注入新动能的意见》，从六个方面全力打造高质量、全方位、链条式的赋能体系。即：政治赋能引航正能量，严明政治纪律和政治规矩，落实政治待遇，提高政治能力；思想赋能激发正能量，加强理想信念教育和党性教育，强化意识形态引导，及时掌握思想动态；组织赋能凝聚正能量，健全组织体系，提升组织力，推进离退休干部党的建设向社区和社团延伸，就近参加组织生活、发挥作用；文化赋能升华正能量，加强各级老年大学、老干部活动中心阵地建设，提供优质多样文化服务，开展健康向上文化活动；平台赋能释放正能量，通过智库建设，开展志愿服务和关心下一代活动，为离退休干部实现老有所为创造条件；激励关怀赋能放大正能量，建立健全单位、社会、家庭相结合的服务管理工作机制，加强精神关怀和心理疏导，选树先进典型，让广大老同志见贤思齐、发挥余热。

搭建“渤海银辉”平台载体，形成实践成果

老干部工作高质量发展，必须坚持党建引领，而党建引领则需要有一个好的平台载体作支撑。滨州市从渤海革命老区的地域特征和文化传统出发，融入红色基因和时代精神，结合离退休干部特点，形成了主题鲜明、内涵丰富，富有时代精神，充分体现“滨州元素”的“渤海银辉”品牌。

在品牌的感召下，广大离退休干部积极投身乡村振兴、精准脱贫、社会治理、文明城市创建和关心下一代等工作，助力富强滨州建设。全市2.2万名“五老”志愿者致力关心下一代工作，开展关爱活动3200余场，帮助青少年达130万人次；167名离退休干部党员到社区担任社区网格党支部书记，发挥余热奉献社区；25名离退休干部党员到村任职党支部书记，争当乡村致富“带头人”，涌现出了全国离退休干部先进个人、在盐碱荒滩上奋斗20年的无棣县马山子镇张赵村党支部书记张峰云等先进典型；面对突如其来的新冠疫情，滨州市各级离退休干部党组织和党员积极作为，共联系服务离退休干部9548人，自愿捐款111.3万元，创作抗疫主题文章、诗词、书画、歌曲作品1600余件。

构建“愉您同馨”团队生态，形成制度成果

推动老干部工作高质量发展，队伍是保障。为此，滨州市出台了《关于进一步加强老干部工作队伍建设构建“愉您同馨”团队生态的意见》，以制度建设为主线，着力打造具有高度政治认同、思想认同、价值认同、文化认同的“愉您同馨”团队生态，即：政治引领，构建全面从严的党建生态，建立不忘初心、牢记使命制度，建设过硬党支部，开展评先树优活动，深化党风廉政建设，助推全面从严治党向纵深发展；坚持厚积共享，构建持续提升的学习生态，倡导全员学习、终身学习、及时学习，完善常态化学习机制，开展研究式、应用式、体验式、共享式学习，坚持工作学习化、学习工作化，学以致用、以学促用、知行合一；对标笃行，构建追求卓越的工作生态，对标先进，提升境界标准，建立激励约束机制，形成目标设定、系统谋划、执行落实、跟进反馈、督导问效、总结提升的“闭环”流程，容错免责、鼓励创新、宽容失败；倾情融入，构建独具优势的成长生态，完善在职干部联系老干部、老干部工作联络员、“一对一”关怀联系机制等制度，在服务中向老干部学习，自觉接受他们监督；多维传承，构建向上向进的文化生态，自觉传承红色基因和时代精神，学习优秀传统文化，接受爱国主义教育，组织多种形式读书活动，打造书香机关；海纳共生，构建美美与共的人文生态，建立双向恳谈交流机制，倡导“激情工作、快乐生活”理念，开展正能量特色团建活动，建立全程关爱机制，加强人文关怀，体现老干部工作部门家的温暖。