华人如何避免职场麻烦？首选邮件沟通控制好情绪_大陆_国内新闻_新闻

中新网5月9日电据美国《世界日报》报道，爱荷华州考西叶氏律所(Causey & Ye Law)首席律师叶阳依迪(Yangyidi Ye)日前在一场讲座中表示，华人要避免职场麻烦，必须跳脱既有的思想框框，除详读员工手册，了解权益外，她也建议大家控制在公共场合的言论与情绪，例如华人习惯抢买单，但有时恐遭误认打架，而被贴上暴力标签。

律师叶阳依迪(立者左)向华人提出多项职场建议。

这场讲座是由爱荷华州农协会主办，叶阳依迪对华人提出四大职场建议：

第一，她提醒大家签订劳动合同时，要认真阅读条款、员工手册，并做好保留备档；一旦离职、遭遣散或开除时，要先仔细研究相关的合同条款，了解自己权益后，再与雇主进行沟通协商。

第二，职场相关业务首选邮件沟通。叶阳依迪表示，职场业务最忌讳仅用口头沟通交流，包括打电话、口头告知等，都无法留下书面记录，而缺少书面信息，一遇到问题就会为自己带来麻烦，她解释，如遇到为工作能力或过失遭解聘，一般雇主都要发出两三次邮件警告。

遇此情况，收件者就要发邮件询问，请雇主列举究竟有哪些问题需要改正、有何期许等，弄清是否是自己的过失，因为有时会涉及团队的责任问题。她提醒，如果自己已发出多封邮件，催促同事完成工作而一直没有得到响应，且因此造成工作无法完成，那么这些邮件就是帮助厘清自身责任的书面证据。

此外，如果在职场中认为自己受到歧视、骚扰、威胁等，也要多留下书面证据或相关证人，以备日后为律师提供重要证据。

第三，跳槽时要避免诉讼纠纷。她说，应意查看聘用合同中有无“非竞争协议”条款，即是否规定在一定年限内，不准到与原公司业务有直接竞争关系的企业就职；另一方面应注意保密协议，在跳槽面试时不能将原公司的保密信息透露给其他公司，一旦违反，会涉及犯罪。

第四，在公共场合控制好情绪和言论。她举例，华人常抢着买单，然而在旁人眼中，这种行为像在打架，容易令人误解，甚至被贴上暴力标签。

她还提到，口角时，下意识地按住对方肩膀、手臂，也很容易被视为暴力倾向，还有人在办公室遇随口说“我想自杀”、“我想打人”，也可能会让周围的人感到不安而报警。

叶阳依迪叶律师最后提醒，如果遇到争执时，千万不要拿走对方的手机、车钥匙，因为拿走这些，等于剥夺他人的求生工具，属违法行为。