2022年以来，民生银行菏泽分行全面贯彻落实“规范建设巩固年”和“内控合规管理提升年”部署，全面坚持“四个提升”，即提升内控合规文化、提升为民服务意识、提升风险管理能力、提升服务经济质效，进一步固本培元，纵深推进合规文化建设，持续筑牢规范发展根基，深入推动依法合规经营，实现高质量稳健可持续发展。
一是坚持党建引领，切实发挥党建统领作用。
民生银行菏泽分行党委将风险合规管理纳入党内监督范畴，强化合规经营引领，通过组织观看《穿透》等廉政教育片、学习违规违纪违法典型案例通报等形式，将合规文化建设与党建工作有机统一起来，发挥党员先锋模范作用，牢固树立法治思维、合规意识、廉政意识，积极营造内控合规文化建设氛围，一体推进“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制建设，发挥了党组织在依法合规经营方面的把方向、管大局、保落实作用。不断强化全体党员遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
二是突出文化引领，纵深强化合规文化建设。
民生银行菏泽分行积极践行“内控合规管理提升年”活动方案，扎实推进内控合规管理提升，修订完善各类制度，构建起完善的内控合规体系，提升全行内控合规能力，广泛开展内外部宣传，加强民生品牌建设，努力完成各项监管指标。民生银行菏泽分行高度重视合规文化建设，通过“一把手讲合规”、合规警示教育、违规案例宣讲、拍摄情景短视频、新员工岗前合规培训、签订合规承诺书等系列活动深入营造合规文化氛围，切实推进全面从严治行不断向纵深发展。
三是聚焦行为引领，着力提升职业操守意识。
民生银行菏泽分行不断加强员工行为管理，制定了员工行为排查方案，组织开展员工行为专项排查，完成了员工涉诉、失信、经商办企业、犯罪记录、账户异常交易、代销产品私下收取销售回佣等方面的员工异常行为排查、整治、问责等工作。以进一步提升分行员工的合规履职能力和职业操守意识，持续加强员工行为管理，筑牢案防根基。对员工行为禁止规定在内的150项禁止事项进行常态化学习，提升全员风险意识、合规意识，增强员工的合规理念、职业操守，防止因员工不当行为诱发操作风险和案件。
下一步，民生银行菏泽分行将继续牢固树立“合规经营就是核心竞争力”的理念，规范经营管理，强化合规警示力度，多措并举，抓实行为管理攻坚战，深化内控合规文化建设，助力稳健高质量发展。
