为发挥家庭助力合规的作用，防范员工道德风险和案件风险，邮储银行泰安市分行围绕“五个主题”，推进严管厚爱、家行共建员工管理模式。
一是家书寄语合规。组织全体员工开展亲人合规寄语活动，让家人书写合规家书、合规寄语卡，设置亲人合规寄语专栏，通过“亲情力量”，激励、提醒员工提升合规意识，践行合规理念。
二是倡议号召监督。向广大员工家属致送《家庭助合规倡议书》，号召鼓励家属做好员工坚守合规的推动者和遵纪守法的监督者。
三是平台促进交流。通过互留联系方式、建立微信交流群、组织家属座谈会、邀请家属参加行内活动等方式，搭建单位和员工家属交流平台，拉近单位“大家庭”与员工“小家庭”的距离，凝聚员工管理合力。
四是谈话倾听心声。结合党建思想政治工作，采取集体谈、个别谈、常态谈的方式，推进员工谈心谈话，倾听员工工作目标、困难问题及意见建议，为员工化解情绪、消除顾虑，引导员工自警自省，自勉自律。
五是家访传递温度。按照“分层分级、谁管谁访、应访尽访”的原则，开展员工家庭走访，聆听员工家属所思所想所盼，反馈员工成长进步，同时全面了解员工的思想状况和8小时外社交圈、生活圈和朋友圈，通过畅谈一家话，了解一家情。
