山东：对基层人才实行双线晋升

本报讯 （记者王仲宇）近日，山东省人社厅、教育厅、工业和信息化厅、农业农村厅、卫生健康委、统计局联合出台《关于加快落实基层职称制度的通知》，加快落实“定向评价、定向使用”的基层职称制度，坚持“凡晋必学”“凡下必用”，鼓励人才扎根基层、建功立业。

《通知》要求，落实“双线晋升通道”，让基层留住人才。基层专业技术人才可按规定自主选择申报全省统一职称或基层职称，但同年度不得同时申报两类职称。基层职称仅限在基层单位聘用，离开无效，累计聘满5年，考核合格且按要求完成继续教育的，经全省统一的职称评审委员会考核认定通过后，可换发同级别全省统一的职称证书。已建立基层职称制度的系列（专业），在全省统一的职称评审时不再对基层专业技术人才单独倾斜。

《通知》明确，要加大岗位倾斜力度，促进基层用好人才。基层职称与全省统一职称在乡镇基层事业单位具有同等聘用资格，同等对待。职称评审通过人员，按规定及时聘用到位。其中，在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制申报，评审通过的，可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。

《通知》要求，坚持“凡晋必学”“凡下必用”，让人才服务基层。基层专业技术人才在申报高级职称前，要有接受本专业学习培训的经历。对具有硕士以上学历或者副高级以上职称，基层急需且本人自愿到乡镇事业单位工作的，可直接聘用到上一层专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，使用特设岗位直接予以聘用，在乡镇工作累计满5年且考核合格的，可按现聘岗位流动。国家实行以考代评的职称系列，基层单位可允许每门科目低于考试当年国家合格标准5分以内且符合岗位条件的人员参加竞争聘用。县级及以上单位专业技术人才交流聘用到乡镇单位专业技术岗位工作，可不受任职年限、职务级别和单位岗位结构比例限制，直接申报基层职称或全省统一的职称（同年度不能同时申报），通过评审取得职称的，服务期应不少于5年。在乡镇基层一线工作成绩突出的博士，不受工作年限资历限制，可直接申报两种类型的正高级职称。

[责任编辑：杨凡、单提词]

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