齐鲁网·闪电新闻8月10日讯 技能人才是人才队伍重要组成部分，是培育支撑中国制造、中国创造的重要力量。闪电新闻记者从山东省人力资源和社会保障厅获悉，自开展自主评价工作以来，242家企业备案，企业共自主评价57534名技能人才，其中省属企业15945人，央企驻鲁分公司评价41589人，企业为他们兑现了相应待遇，有力促进了企业职工学技能的积极性，提高了技术工人待遇。
山东京博控股集团有限公司在开展自主评价过程中，对业绩突出、技能水平卓越的员工，采取跨级别破格和特殊破格两种方式予以破格认定。2019年至今，已有11位获得省级技能竞赛一等奖的员工，直接破格评聘位技能等级一级，极大激发了员工创新创造热情。
2019年5月，山东在全国率先出台《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》，在全省范围内试点开展企业技能人才自主评价试点工作，山东省企业技能人才评价工作实现了由政府主导向用人单位自主的转变。今年2月，山东省人社厅又出台《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的通知》，自2020年起，从山东省规模以上企业开始，全面开展企业技能人才自主评价，扩大自主评价企业范围、人员范围和职业（工种）范围，建立谁使用、谁评价的技能人才评价机制，畅通产业工人职业发展通道。近日，山东省人社厅下发了《山东省职业技能提升行动专账资金管理办法》，明确通过培训获得职业技能等级证书的人员，享受相应补贴，进一步打通了企业技能人才自主评价与兑现待遇的通道，形成了以自主评价推进技能人才培育、兑现补贴待遇的新模式。
谁用人谁评价，真正让企业说了算。人社部门由过去的“运动员”改为“裁判员”，把技能人才的评价权放给企业，支持企业根据生产实际自主进行评价考核，把最优秀的人才用最合适的方式评价出来，打造技能人才评价的山东品牌。
在评价方式上，山东打破过去“一张卷子考所有人”的模式，允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定和破格认定等方式进行自主评价。还全面加大技能现场操作考核力度，让自主评价实操考核在企业生产一线，职工生产现场就是考评的实操考场。在制度设计上，强化自主评价结果运用，评价与待遇相衔接，提高技术工人待遇。
泰山玻璃纤维有限公司立足国家职业标准，细化自主评价标准，在10工种下面划分25个岗位、171个小工位，建立了分布在各个生产单位的、涵盖企业所有技能人才的“工位明细表”，同时形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化自主评价模式。潍柴控股集团有限公司每年设置500万专项基金，用于一线职工创新激励；兖矿集团有限公司规定中级工到高级技师4个等级，除每月增加200元左右的岗位工资外，分别享受80、150、300、450元技能津贴，优秀技能人才每月500元，首席技师每月1500元。
在开展企业技能人才自主评价上，山东坚持以评促训、以训带评、评训结合，建立培训、评价、使用、激励相结合的机制，注重激发评价内生动力，促进企业稳岗位、稳就业。在开展自主评价后，泰山玻璃纤维有限公司强化评价结果的运用，落实职工待遇，让职工的职业生涯有奔头，职工队伍更加稳定。疫情期间，技能员工流失率2.95%，同比2019年降低0.7%，2020年公司在保持现有员工总数的前提下，劳动效率预计将提升10个百分点。
