山东打出人才政策"组合拳“ 首次在企事业单位选拔中青年专家

齐鲁网6月1日讯（记者 侯洪强 孙娟）山东省政府新闻办今天召开新闻发布会，介绍《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《关于改革完善博士后制度的实施意见》《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》等3个文件的有关情况，通过打“组合拳”、多管齐下，创新人才管理体制和治理方式，激发各类人才创新创业活力。

有突出贡献的中青年专家选拔方面，选拔方式从每年选拔一次改为每两年选拨一次，在选拨范围、条件和程序方面，首次提出选拔工作在山东省内企业事业单位和民办非企业单位中开展，提高中青年专家工作生活待遇；在改革完善博士后制度方面，从管理制度改革、青年人才培养、博士后创新创业、保障服务等方面对博士后制度进行了改进提升，提出了20条具体措施，例如开展博士后科研工作站独立招收试点和博士后科研流动站设站方式改革试点，下放博士后管理权限，扩大市级管理自主权，完善管理体制机制方面，并在福利待遇、社会保险、职称评聘等方面保障博士后权益方面；在基层专业技术人才队伍建设方面，在评价使用、引进培养、激励保障和引导人才向基层流动等方面，提出19条务实管用的措施例，例如创新评价标准，不再将职称外语和计算机考试成绩作为基层职称评审的必要条件。面向乡镇专业技术人才，建立“定向评价、定向使用”的职称评审和岗位聘用制度。

三个文件是一套组合政策，对有突出贡献的中青年专家选拔管理办法进行改善是针对高层次创新型领军人才的，目的是通过政策、资金、待遇等方面的扶持，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，激励他们向更高层次人才梯队迈进。改革完善博士后制度是针对博士后青年创新人才的，他们思维活跃，专业知识扎实，探索创新能力强，是实施创新发展的中坚力量。加强基层专业技术人才队伍建设是针对基层人才的，通过健全完善县（市、区）及以下基层人才工作体制机制，解决基层人才匮乏、待遇偏低、职业发展通道不畅、人才流失严重、人才投入不足等问题，旨在培养造就一支扎根基层、素质优良、结构合理、服务发展的专业技术人才队伍。通过对不同层次人才的关心关爱关注，推动各类人才整体开发、统筹发展，为推动山东新旧动能转换和实现“走在前列”的目标提供人才支撑。

[责任编辑：杨凡、杨本敬、孙娟]

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