山东中医药大学附属医院获山东省委省政府“人才工作表现突出单位”表彰

原标题：山东中医药大学附属医院获山东省委省政府“人才工作表现突出单位”表彰

来源：济南日报·济南发布

原标题：山东中医药大学附属医院获山东省委省政府“人才工作表现突出单位”表彰

来源：济南日报·济南发布

近日，山东省委省政府印发《关于表扬2022年度山东省人才工作表现突出单位的通报》，山东中医药大学附属医院获“山东省人才工作表现突出单位”通报表彰，全省51家单位获此次表彰，其中医疗卫生机构仅4家。

近年来，山东中医药大学附属医院认真贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述和中央、省委关于人才工作的决策部署。坚定不移地实施人才强院战略，聚焦人才工作扩量、提质、攀高、突破，发展格局持续优化、政策供给持续加大、经费投入持续增长、培养平台持续完善、服务保障持续增强，实现了人才数量进一步扩充、人才质量进一步攀升、人才引育机制进一步盘活、人才生态进一步繁茂。

“一把手”抓“第一资源”，党委书记人才工作项目考核优秀。压实“一把手”抓“第一资源”责任，建立“书记领题、重点攻坚”的工作机制，确立“全面优化引才机制，打造高端人才聚集地”的党委书记人才工作项目，全面加大高层次人才引育力度、推动学科专科建设、营造成才舆论氛围。推进措施有力、项目成效明显，获中共山东省卫生健康委员会党组考核“优秀”。

人才结构提质攀高，高层次人才“井喷式”涌现。国家级领军人才项目斩获突破，新增国医大师1人、全国名中医2人、青年岐黄学者3人，其中青年岐黄学者项目为首次入选，入选数量居全国最前列;省部级杰出人才项目创下新高，新增全国优才8人、全国师承指导老师8人、省中医药高层次人才3人、省名老中医药专家3人、省名中医药专家21人，泰山学者青年专家入选数量创下历史新高。

引才体系全面优化，急需紧缺专业引才成效突出。出台“高层次人才引进与管理办法”，确保引才重点突出、路径畅通、力度充足;聚焦诊疗能力提升，实施“急需紧缺人才开发计划”“外科振兴计划”，补齐临床短板;挖掘引才潜力，建立引才专家库、设立人才引进“伯乐奖”，实现以才引才、定向引才、精准引才;引入临床急需紧缺专业学科带头人、学术骨干5人，显著提升相关科室诊疗能力，实现弱势学科从无到有、从有到优的跨越，重点病种诊疗能力显著提升。

国家级平台领航，学科建设结出累累硕果。以学科平台为载体培育英才，获批创建国家中医药传承创新中心，成为孵化中医药传承创新团队和高层次人才的创新高地;依托重点学科，斩获山东省科技进步奖一等奖2项、二等奖4项，包揽山东省中医药科技奖全部一等奖，实现科技奖项量质齐突破;以学科培养英才，第一临床医学院人才工作获山东中医药大学考核“优秀”。

主动出击招揽英才，大力补充青年人才“生力军”。克服疫情影响，开展引才“云宣讲”，压茬式开展新职工招聘，大力引进高水平硕、博士;注重新职工学历层次、学缘结构优化，“双一流”院校毕业生占比持续攀升;前移引才视角，设立“满天星”人才计划，提前布局，引导高水平院校本校生源博士回流。

筑牢育才体系基石，全周期人才培养链条进一步补全。建立起“育苗、朝阳、卓越(青年名中医)、院名医药专家、筑峰”的全周期人才培养模式：聚焦高层次人才培育，择优、择精选拔培养对象，从实、从丰配置培养条件，开展“筑峰计划”，储备人才冲击国家级领军人才;打破思维禁锢，拓宽培养边界，着眼于中医院姓“中”，增设“院名医药专家”“青年名中医”项目，储备国家优才;聚焦骨干人才全面发展，开展“卓越人才”“朝阳人才”培养计划;着眼新职工医教研协同发展，开展“育苗计划”。

营造鲜明爱才氛围，以风清气正人才生态助力人才成长。聚焦营造“人人皆欲成才、人人皆可成才”的良好人才生态，举办人才与科技创新大会，全院遴选表彰“人才工作先进科室”，营造起识才、爱才、敬才、用才舆论氛围;绘制下发全院临床科室人才结构图与人才工作中长期发展规划，进一步指明人才引育方向;举办青年人才开阔眼界、启智润心的“博约论坛”，打造起发掘人才、展示人才、引进人才的育才平台。

下一步，山东中医药大学附属医院将持续尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才，不断开创以尊才为荣、护才为责、成才为耀、兴才为乐的生动局面，进一步增强人才的集聚度、活跃度、开放度、贡献度，让“人才兴、科创强”成为事业发展的响亮品牌，举全院之力、聚四方英才，让人才真正成为一流中医院高质量发展的强大引擎！

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