来源:大众日报客户端
2022-09-19 23:37:09
原标题:国网淄博供电公司推进安全绩效量化考核,让主动安全成为自觉意识
来源:大众报业·大众日报客户端
原标题:国网淄博供电公司推进安全绩效量化考核,让主动安全成为自觉意识
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春秋时节,是供电企业一年中最为繁忙的时间段之一,年度的春秋检工作时间紧、任务重,现场作业点多面广、作业人员地点分散,各类安全生产风险防控困难。近年来,国网淄博供电公司推行的安全生产绩效量化考核激励,不仅提高了一线员工参与现场工作的积极性,而且全员主动安全意识也在不断增强。
一是正向激励“可量化”,突出“多劳多得”的激励导向。近年来,国网淄博供电公司以“无违章员工、无违章班组”创建奖励为抓手,按月度进行评选,根据现场工作角色以及班组分类给予人均50-600元的奖励,加强对安全工作的正向激励。设定了工作量化奖励标准,一线员工当月现场作业量累计满10天且不出现违章,奖励直接发放到个人;一线班组当月班组人均现场作业量达到10天,且班员均没有违章,奖励发放到班组,由班组长根据班组成员作业量进行二次分配,充分体现“多劳多得”激励导向,构建班组与个人的安全绩效共同体。
二是违章处罚“指标化”,增强“不敢违”的主动安全意识。国网淄博供电公司推行违章查禁数量指标化和违章“交警式”积分管理,明确奖惩指标,增强主动安全意识。违章查禁数量指标化,根据月度现场工作计划,每月下达并公布安全监督体系和保证体系违章查禁数量指标,未达标的每少1起,在月度绩效考核中扣0.5分,超查禁指标的每多一起加0.5分。“交警式”积分管理,对违章直接责任人除进行300元-1000元的经济处罚之外,一般违章记4分,管理违章记6分,严重违章记12分,年度内累计达12分的根据违章级别给予7-15天的离岗培训。离岗培训考试不合格的,调整工作岗位,对调整工作岗位后再次累计记分达12分的责任人,给予待岗处理并开展不低于3个月的专项培训,经考试、考核合格后方可重新上岗。
三是结果应用“长效化”,明确“本质安全”的红线要求。国网淄博供电公司将安全绩效结果应用于企业负责人业绩考核、员工年度绩效等级评价、员工进出管理等工作中,引导各级组织及员工不断提升安全绩效水平。在企业负责人业绩考核中,将安全管理工作考核作为单独模块纳入县公司企业负责人业绩考核,同时将安全生产事故列为“红线”指标,对发生事故且负有责任的单位,直接核减其当年工资总额,扣减企业负责人绩效年薪。在员工年度绩效等级评定中,未发生安全事件或违章的员工方可评定A级;发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章评价为C级;累计发生2次及以上严重违章、累计发生3次及以上管理违章或累计发生4次及以上一般违章评价为D级。在新员工进出管理中:一年内累计发生2次及以上严重违章的,不得续订劳动合同。
截至目前,国网淄博供电公司已累计评选和奖励“无违章员工”近1.5万人次、“无违章班组”1100余班次,这在显著提升员工参与现场工作及安全生产反违章的积极性的同时,现场作业规范性不断提升,有效杜绝了各类事故风险发生,安全管理工作考核评价保持全省第一。
(大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 梅永超 崔磊 报道)
责任编辑: 李文
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