新规！青岛狠抓公务员这13种行为 将定期通报！

《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理办法（试行）》印发

细化13种具体情形

确定7种处理方式

聚焦解决公务员不担当不作为不诚信问题

一起来看看《处理办法》

都包括哪些具体内容

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为贯彻落实省委、省政府“担当作为、狠抓落实”工作部署和市委、市政府“学深圳、转作风”要求，近日，市委组织部、市人力资源社会保障局印发《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理办法（试行）》（以下简称《处理办法》）。

公务员在履职中有下列情形的

应当进行处理

《处理办法》着眼于抓早抓小、落细落实，

将当前各级机关公务员

在不担当不作为不诚信方面

存在的尚未达到问责或者

尚不构成违纪的突出问题，

细化为13种具体情形，

主要包括

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▶对上级决策部署、交办督办事项，工作措施不得力、落实不到位，或者打折扣、做选择、搞变通的；

▶对基层和群众的合理诉求，不及时回应，能办不办、该办不办，或者办理不到位的；

▶责任心不强，对应该发现的问题没有发现，或者发现后不重视、不报告、不处置的；

▶怕担风险和责任，畏首畏尾，不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾或者矛盾上交的；

▶做老好人，为了不出事宁可不干事，监督、执行不到位，或者消极应付的；

▶不思进取，不在状态，安于现状守摊子，耽误发展或者工作无起色的；

▶缺乏全局观念和团结协作意识，对应当支持、配合的工作事项，不支持、不配合，推诿扯皮、推脱等靠的；

▶工作挑三拣四，拈轻怕重，患得患失，只摘花不摘刺，斤斤计较讲条件的；

▶服务承诺不兑现，约定事项不履行，不落实一次办好、一次性告知、限时办结、首问责任制的；

▶反映情况、工作汇报不实事求是、避重就轻，或者知情不报、隐瞒实情，有虚报、谎报、瞒报、漏报情况的；

▶工作热情减退，工作标准低，得过且过、不催不动，不能按要求完成工作任务的；

▶缺乏规则意识，不正确履行工作职责，或者违反工作规范、管理制度的；

▶其他不担当不作为不诚信的情形。

《处理办法》确定了免职、辞退等7种处理方式

《处理办法》坚持与处分和问责办法相衔接，

依据新修订的《中华人民共和国公务员法》

及有关规定，

确定了谈话提醒、批评教育、责令检查、

诫勉、调离岗位、免职、辞退等

7种处理方式

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其中，情节较轻的，给予谈话提醒、批评教育、责令检查；情节较重的，给予诫勉、调离岗位；

情节严重的，给予免职；

情节严重经教育仍无转变的，予以辞退。

处理情况作为公务员考核和选拔使用的负面情形。受到责令检查以上处理的，取消当年度评先选优资格；受到诫勉处理的，半年内不得提拔或进一步使用；因不胜任现职调离岗位或免职的，一年内不得提拔。

《处理办法》适用于青岛市各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。各级党委（党组）及其组织人事部门按照管理权限进行调查、处理。处理结果归入本人档案，记入“青岛市公务员诚信档案”。事业单位工作人员参照执行，《事业单位人事管理条例》及其配套政策有明确规定的，从其规定。《青岛市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》以及有关规定中有明确规定的，从其规定。

定期通报典型案例

让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒

下一步，市委组织部将会同有关部门综合施策，抓好落实。定期通报典型案例，让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒，感受到压力，强化对公务员队伍的监督约束，进一步规范公务员履职行为。

同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让想干事、能干事、干成事的公务员得到认可、获得激励，在广大公务员中树立起敢担当、重实干、讲诚信的鲜明导向，提高工作效能和服务水平，持续优化营商环境。

转变机关作风

强化监督约束

规范公务员履职行为

为新出台的办法点赞！

[责任编辑：杨凡、彭芳]

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