齐鲁网·闪电新闻4月12日讯 今天下午，2022年山东省教育工作视频会议召开，对今年山东省教育工作做出部署安排，提出七大重点工作。会议提出，要聚英才固根本，矢志不渝提升现代化办学治校能力水平，切实打造一支高素质的教师队伍。并明确，着力提升农村义务教育教师本科以上学历占比；并全面推行教师岗位分层逐级竞聘。切实保障教师权益，坚决落实“义务教育阶段教师工资不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”的刚性要求，全面完成规划的3年3万套乡村教师周转宿舍建设任务。
会议提出，要持续抓紧师德师风建设，关键是压实学校主体责任，强化师德教育和监督管理，让教师时刻绷紧自律之弦，严格遵守职业行为十项准则。今年要重点在建强建实高校党委教师工作部上下功夫，切实加强学校党委对教师思想政治工作的组织领导。要持续夯实教师发展之基，全面落实新时代基础教育强师计划，重点抓好县中、乡镇中小学校长和幼儿园园长培养培训，着力提升农村义务教育教师本科以上学历占比；加快完善职业教育教师培养培训体系，建设一批应用型本科高校、职业院校与大中型企业共建的职业教育教师培养培训基地，在企业建设一批访问工程师、教师企业实践流动站、技能大师工作室，探索建立校企人员双向流动机制；加强高校教学名师建设，充分发挥黄大年式教师团队示范引领作用；加快推进师范教育改革创新，扎实做好师范专业认证，守好师范教育质量生命线。要深化教师队伍管理改革，结合国家教师队伍建设改革实验区争创，实施教师队伍管理规范达标行动，重点推动中小学教职工编制配备常态化达标，精准补充短缺学科师资，规范教师招聘管理，确保教师招聘考试安全有序；全面推行教师岗位分层逐级竞聘，坚决纠正教师少上课不上课、随意抽调借用教师等问题；打造升级版的“县管校聘”管理体制和校长教师交流轮岗机制，解决城区优质师资下不去、乡村优质师资留不住、超编学校调不动等问题。要切实保障教师权益，坚决落实“义务教育阶段教师工资不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”的刚性要求，深化高校和中小学教师绩效分配改革，继续加大乡村教师政策倾斜力度，全面完成规划的3年3万套乡村教师周转宿舍建设任务。
