加油充电，强基赋能，奋力争当强省会建设先锋队！济南市交流任职年轻干部任前培训综述_大陆_国内新闻_新闻

原标题：加油充电，强基赋能，奋力争当强省会建设先锋队！济南市交流任职年轻干部任前培训综述

来源：济南日报

7月1日，按照济南市委统一安排部署，济南市62名交流街道任职年轻干部，培训结业后全部自行到任职单位报到。期间，严格执行中央八项规定及实施细则精神，不搞层层陪同，拒绝迎来送往，结业即到位、到位就上岗，以实际行动持续转变作风，带来一股清风。

市委高度重视周密组织培训

5月18日，着眼加快建设一支数量充足、结构合理、梯次接续、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，济南市委印发了《新时代年轻干部培养选拔“海右计划”》。作为“海右计划”的重要项目，济南市委同步启动了优秀年轻干部“双向交流”计划，选拔100名年轻干部双向交流任职，其中62名年轻干部交流街道任职。

为帮助交流街道任职年轻干部尽快完成角色转换，济南市委组织部联合济南市委党校举办了为期6天的任前培训班。6月25日上午，山东省委常委、济南市委书记刘强出席开班式，与年轻干部集体谈话，为年轻干部健康成长指明路径，就全市年轻干部培养选拔工作提出要求。济南市委常委、组织部部长陈阳主持审定培训方案，要求用最短的时间达到最好的培训效果。济南市委组织部分管日常工作的副部长韩振国，就学习贯彻刘强同志讲话精神作出具体安排。济南市委组织部精心设计培训课程，采取“政治理论+实战能力+现场教学+交流研讨”培训模式，突出培训的精准性、实用性，努力缩短交流任职年轻干部“适应期”。

注重“补钙壮骨” 筑牢信念之基

总书记强调，“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子，三心二意、半途而废甚至背叛初衷肯定会出大问题”。这次培训虽然时间短，但政治理论学习、理想信念教育坚持贯穿全程。

培训第一课，即邀请省、市委党校专家，讲授习近平新时代中国特色社会主义思想，对省、市第十二次党代会精神进行专题辅导。培训期间，每天晚上都安排交流研讨，编发《习近平总书记在中央党校中青班6次讲话精神辑要》《攻坚克难的奋斗者》2本教材，组织学员学习交流。“七一”前夕，组织全体学员重温入党誓词，集体观看红色电影，并为6、7月份入党的党员过政治生日，进一步激发爱党爱国热情。

培训最后一天，邀请4名“全省担当作为好书记”，为学员作先进事迹报告，引导大家学赶先进、见贤思齐。

为让大家感受到“身边的榜样”，组织学员前往章丘区三涧溪村，重走总书记考察足迹，聆听高淑贞同志“抓党建带全局、抓班子带队伍、抓民生奔小康”先进事迹；前往历下区陈叶翠精神实景教育基地，感受全国优秀党务工作者、齐鲁时代楷模陈叶翠同志对党忠诚、心系群众、担当实干、无私奉献的光辉一生。这一切，在年轻干部心中，埋下了理想信念的“种子”。

聚焦“短板弱项” 强化实战能力

针对交流街道任职年轻干部缺乏基层经验、系统思维不足、破题能力不强等短板，把提升实战能力作为培训的“重中之重”，从亟需紧缺的专业知识和业务政策入手，精心设置了招商引资、项目建设、基层治理、国土规划、工业强市等15个培训专题，基本涵盖了街道工作各个领域。

尤其是针对基层矛盾纠纷点多面广、风险隐患多元交织的现状，专门设置三公支出、经责审计、生态环保、应急管理、舆情应对、信访维稳等培训专题，帮助年轻干部增强风险意识、底线思维，有效应对各类风险挑战，提升应急处突能力和驾驭复杂局面本领，切实守住“一排底线”。

此外，邀请2名曾有街道党政正职任职经历的“全省担当作为好书记”“全市攻坚克难好干部”，围绕“怎样当好街道办事处主任”进行授课，用自己基层摸爬滚打中的好经验传道授业解惑；邀请2名往年交流街道任职的年轻干部与大家座谈交流，分享成长经历、实践感悟。

邀请4名优秀基层年轻干部与大家座谈交流，从征地拆迁、社区治理、党建引领、乡村振兴等多个维度，讲授工作方法，帮助学员摸门道、强能力。

济南市第十二次党代会擘画了强省会建设的“宏伟蓝图”，街镇就是抓好蓝图落实的“最后一公里”。为引导年轻干部在强省会建设主战场、最一线找准定位、锚定方向，组织大家前往济南中央商务区企业服务中心、济南高新区发展规划展厅、济南量子技术研究院现场观摩，零距离感受高质量发展成果，引导年轻干部发挥思维活跃优势，增强开拓精神，提高创造性推进工作的能力。

明晰“红线底线” 守住拒腐防线

总书记强调，越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之。针对近年来年轻干部违纪违法上升态势，尤其是有些年轻干部“前脚刚踏上仕途、后脚就走入歧途”现象，这次培训专门设置了从严治党专题培训内容。

开班式上，刘强书记要求“严以修身律己，恪守廉洁底线”，告诫大家守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关“五关”。培训期间，专门邀请纪委监委有关领导，作《把握形势要求提高拒腐防变能力》辅导报告；集体观看廉洁警示教育片《围猎·行贿者说》《党史中的清廉故事》，以反面典型为戒，告诫大家保持对权力的敬畏心；编发《年轻干部违纪违法警示录》，选取10个典型案例供大家镜鉴，剖析“案中人”、触动“局中人”、点醒“梦中人”，切实打好廉洁“预防针”，扣好拒腐防变“第一粒扣子”。

下步，济南市委组织部将建立健全跟踪考察、“8小时之外”监督、负面清单告知提醒、动态管理、绌退召回等制度，发现苗头性、倾向性问题及时扯袖提醒，防止小毛病演化为大问题，同时对不适宜、不称职、不公认的及时调整，确保年轻干部队伍“一池活水”。

加强“关心关爱” 护航健康成长

年轻干部健康成长，关心关爱工作不可缺失。为帮助交流街道任职年轻干部迅速转变角色，更好更快适应基层工作，济南市委组织部为62名年轻干部每人配备2名“成长导师”并颁发聘书，1名为所在街道党工委书记，1名为有丰富基层工作经历的区级领导班子成员或区直部门正职，充分发挥“传帮带”作用，实现问题“随问随解”，困难“随提随帮”，助力学员赴任后尽快缩短“适应期”，快速度过“磨合期”，更好“爬坡过坎”。

近期，济南市委组织部将出台“导师帮带”办法，将帮带工作开展情况作为干部选拔使用的重要参考，确保成长导师真正发挥作用、年轻干部切实得到帮带。同时，建立完善年轻干部谈心谈话制度，落实党委（党组）及组织人事部门的谈话责任，确保年轻干部谈心谈话年度全覆盖。持续完善容错纠错、诬告查处、澄清正名、重新使用等正向激励措施，为年轻干部健康成长营造良好环境。

任前培训结束后，学员们普遍反映，这次培训形式多样、内容丰富，针对性、实效性强，既提升了境界、开阔了眼界，也学到了真经、转变了作风，感到很过瘾、很解渴。他们纷纷表示，到岗后，将把学习成果转化为履职尽责、攻坚克难的强大动力，以实际行动践行初心使命，向组织和人民交上一份合格答卷。

奋斗的青春最美丽。广大年轻干部正牢记嘱托、砥砺奋进，在推动高质量发展的火热实践中书写青春画卷，为新时代社会主义现代化强省会建设贡献青春力量！