文明之花结硕果人行宁阳县支行做好文明单位创建_央媒看山东_新闻

原标题：文明之花结硕果人行宁阳县支行做好文明单位创建

来源：金融时报

本报记者温跃

通讯员张衍栋苗建

人行山东宁阳县支行把全面抓好文明单位创建融入“小而有为”县支行建设，加强统筹谋划，强化思想铸魂，汇聚“微力量”，形成“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。该支行连续20年保持山东省文明单位荣誉称号，连续4年被地方政府表彰为“服务经济建设目标考核先进单位”，连续4年被人民银行泰安市中心支行考核为“先进单位”。

加强统筹谋划

人行宁阳县支行始终把文明创建作为推动县支行科学履职、和谐发展的原动力，将其当作一项系统工程来统筹谋划。该支行形成党组统一领导、职工全员参与、横向到边、纵向到底的“零缝隙文明创建网络”。把创建目标与任务落实到“一岗双责”中，将文明创建与县支行中心工作有机地结合起来。他们制定和完善各类制度30多项，将文明单位创建工作制度以及支行文化内容装订成册，让每一名干部职工把文明单位创建工作放在心上。该支行党组坚持“组织到位，规划到位，制度到位，措施到位”四个到位。明确文明创建任务和时间进度，一项一项抓落实，确保了文明单位各项具体工作做到实处、确定实效。

强化思想铸魂

人行宁阳县支行把文明单位创建工作与创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”相结合，围绕中心目标，抓好党员以及职工政治理论学习。

他们把政治建设放在首位，开展创建“学习型领导班子”活动，提升班子政治理论水平。他们强化党支部理论学习，用好“学习强国”“央行网院”等学习平台，建立完善“政治理论学习园地”“文明单位创建展览板”等。进一步发挥业余党校干部培训、思想引领、理论建设的作用，把马克思主义意识形态领域教育作为重点，坚持每月一个专题，做到有学习、有讨论、有收获。

该支行坚持强化青年理论学习，持续深化“青年大学习+”活动。开展班子成员为青年员工讲专题党课、“行长与青年面对面座谈”等活动。探索开展“青年大讲堂”“我为大家讲一课”等，推动现场分享，推行岗位示范培训，开展“微培训、微党课”，将业务预案演练、实际操作培训、专业课题攻坚等现场模拟，提高青年员工应对实际问题、处理突发事故的能力。

汇聚“微力量”

该支行注重以“微活动”为载体，盘活用好“微型”资源，通过“打造微阵地、倡导微参与、激励微奉献”，聚集“微”力量，提高干部职工文明单位创建参与度。

他们注重建设微阵地，强化员工归属感。完善“活动阵地”“文化阵地”“荣誉阵地”建设。倡导微参与，引导干部职工积极参与行务公开等。鼓励参与建言献策，开展征集建议活动。坚持激励微奉献，成立春风学雷锋志愿服务队，近三年来共有500余人次参加文明城市创建、交通志愿指挥、“泰安小美”疫情防控等志愿活动。与地方性志愿服务组织合作开展“金融知识与传统文化同行”志愿服务等共建项目，向社会传递正能量。他们在金融支持地方经济发展、解决民生难题等方面出实招，搭建为民服务解难题平台，树立主动服务、优良服务、高效服务意识。