临沂市人民医院举行“青年博士论坛”暨首届“青年才俊”签约仪式

原标题：临沂市人民医院举行“青年博士论坛”暨首届“青年才俊”签约仪式

来源：临报融媒

5月31日，临沂市人民医院举行第一期“青年博士论坛”暨首届“青年才俊”签约仪式，搭建医院青年人才成长的更加宽广的学习交流平台，积极营造医院高端人才工作创新有展台、干事有舞台、成长有空间的发展环境。该院党委书记李凤鸣出席并讲话，院长、党委副书记车峰远与青年才俊代表进行签约。

会上，副院长魏延津为首届“青年名中医”颁发证书，党委委员、工会主席高中华宣读了“青年博士论坛”组织体系，该院团委书记张婕传达“青年博士论坛”管理办法，“青年博士”代表郭明晓发言，“青年才俊”院外导师王月兰教授及院内导师代表欧知宏、邵志强寄语。

党委书记李凤鸣在讲话中指出，人才是推动医院发展的重要基础，也是核心竞争力，更是医院永续发展的不竭动力。博士人才是创造智慧、创造发展能力、创造医院未来的中坚力量。举办医院“青年博士论坛”和“青年才俊”签约仪式，是医院深入实施人才兴院、人才强院战略，激发创新创造活力，推动医院人才队伍建设的一项重要举措。医院一直高度重视人才建设和培养工作，创造性建立人才服务保障机制，搭建起“筑巢引凤”的崭新平台，引进、聘任了一大批知名专家、教授来院开展工作，选派技术骨干前往美国、韩国、日本、加拿大等10多个国家学习深造，还积极引进高学历高层次人才。截至目前，全院博士研究生达到196人，设立专家工作站16个，人才工作取得明显成效。

李凤鸣强调，新一届党委高度重视青年人才的培养，通过选拔，遴选确定了62名青年才俊、3名青年名中医，目的就是要培养和造就一支具有发展潜力、充满新生活力的优秀青年人才队伍，打造人才高地，积蓄源头活水，为医院高质量发展注入“硬核”力量。医院决定创办高水平、高起点、高标准、高质量的思想、文化、学术及工作等广泛交流的平台——“临医青年博士论坛”，让更多青年人才有展示的舞台、交流的平台，促进医院科技、人才、学术等工作全面提升。

会上，博士人才代表郭明晓在发言时说，医院对青年人才寄予厚望，通过专项经费资助、派出学习、院内外导师等多种支持培养形式，促进中青年人才快速成长，因此，青年人一定要提高自身站位，主动担当作为，充分认识到作为青年人才责任重大、使命光荣，把自身成长和医院发展建设有机结合起来，积极参与医院发展工作，在日常工作中发挥表率带头作用，在关键时刻挺身而出，展现出临医青年人才的精神风貌，为医院发展作出应有的贡献。

统筹谋划 向国家区域医疗中心迈进

学科建设是医院建设和发展的重要基石，也是提升医疗服务质量、培养医学人才、打造医院品牌的有力保障。临沂市人民医院以重点学科建设为引领，逐步构筑起完善的学科体系，打造形成了普外科医学中心、创伤中心、卒中中心、妇产中心、呼吸与危重症医学中心、心脏医学中心、检验医学中心等医学中心，以及神经内科、消化内科、泌尿外科等优势学科集群，学科全面综合快速发展。依托医院优势，医院较早开展了多学科联合诊疗，建立疑难危重症讨论分析制度，开展医疗新技术评选、疑难危重症病例评选等，复杂手术与疑难危重症诊治能力不断提高。

为加强重点学科建设，医院成立了学科与人才发展机构，着力创新体制机制，统筹人才梯队与学科建设工作。围绕医院重点发展学科，加大政策和资源倾斜力度，切实将重点学科水平提升作为医院整体队伍建设的发力点。依托省市各类人才政策和医院人才优势积极引进高层次人才，扩大医院高层次人才规模，推动学科建设快速发展。

医院高度重视吸才引智工作，全面实施人才强院战略，围绕医院发展的总体规划，根据学科建设和人才梯队建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则引进高层次急需人才。目前，共有研究生学历以上员工1300余人，其中博士196人；中级职称以上占比达48.27%，高级职称占比15.74%。通过“引才、育才”，目前共有4人享受国务院政府特殊津贴，25人获省、市有突出贡献的中青年专家，8人获齐鲁卫生与健康领军人才培育工程领军（杰青）人才，26人获临沂市卫生领军人才。

创新服务 打造临沂医学人才高地

人才问题始终是医院发展的首要问题。为更好地积蓄人才战略资源，发挥人才的最大优势，确保人才能“引得进、留得住、用得好”，医院积极转换理念，把握主动，不断完善人才服务保障体系。

强化制度保障，落实人才待遇。医院制定相关制度，明确各项福利待遇的落实细则、办理流程等，严格落实各类人才项目入选者的津贴、配套经费发放工作。对于新引进人才，保障提供必要的实验室，协调组建科研团队，并配备专职科研助理。

加强组织保障，提高服务主动性。医院成立学科与人才发展机构，建立人才管理服务常态化沟通渠道，健全人才待遇落实的组织保障，推进落实人才服务政策，提高服务人才的主动意识。

定制个性化服务，保障人才生活。为及时给人才提供暖心的个性化服务，医院设立人才服务绿色通道，保障人才居住条件，同时，在人才的子女入学、后勤服务等各方面提供便捷支持。

该院积极为人才成长搭建广阔的发展平台，用待遇留人、事业留人、机制留人、感情留人，留住各类人才，全面提高医院的核心竞争力。医院始终把医学人才的培养放在重要位置，不断更新专业知识，学习掌握最新技术，坚持专业对口、学以致用，有计划、有步骤、多形式地进行技术队伍建设。

作为全省首批三家之一的山东省省级区域医疗中心。目前，市人民医院高素质人才队伍建设成绩斐然，形成了“科学引才、精心育才、真情留才、人尽其才”的医院人才文化，打造了一支德才兼备、技术精湛、锐意进取、爱岗敬业、结构合理的创新人才队伍，更是在全院营造了尊重知识、尊重人才、爱惜人才、依靠人才的浓厚氛围，为医院学科建设、医疗科研教学和管理工作提供了强有力的人才支撑和智力保障。

临报融媒记者 张建峰 通讯员 唐振涛 刘树业 王小彤

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