高等学校可根据需要引进急需人才

鲁网3月27日讯 山东是人才大省，但还不是人才强省，在全国各地“人才大战”愈演愈烈的新形势下，抓人才是山东构筑战略优势、顺利实现新旧动能转换的第一选择和最优路径。3月26日下午，省第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《山东省人才发展促进条例》，就人才培养与开发、人才引进与流动、人才评价与激励等方面作出规定，该条例将自2020年6月1日起施行。

《条例》提出，高等学校可根据自身办学条件，完善学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制，扶持新兴学科和交叉学科，推动新工科、新医科、新农科、新文科等学科建设；开展跨院系、跨学科、跨专业的人才培养；设立流动岗位，聘请相关科研人员、企业技术和管理人员兼任教师；强化创新创业教育，完善学生创新创业指导服务机制；推进产教研融合，深化校企合作育人，与企业联合培养人才；推动校地融合发展，促进高等学校科技、人才、学科优势与地方区位、资源、产业优势全面对接。

同时，高等学校、科研机构以及其他事业单位和社会组织可以根据工作需要设置特设岗位或者流动岗位，采取直接考核的方式引进急需紧缺的专业人才。

用好人才评价，才能让更多“千里马”奔腾。《条例》明确，人才评价应当结合岗位特点，按标准分类实施。我省明确，应当根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，结合本省经济社会发展需要与其能力、贡献、业绩等因素，进行单列评价。

《条例》明确，县级以上人民政府应当通过新建、购买、租赁人才公寓以及发放住房补贴等形式，多渠道解决人才居住需求。同时，省和设区的市人民政府应当定期组织人才交流活动，简化引进手续，落实优惠政策，为省外人才到本省工作创造条件。此外，国有企业事业单位可以采用年薪制、协议工资制和项目工资制等分配方式，为急需紧缺人才、高层次人才及其团队合理确定薪酬。(据山东商报)

[责任编辑：杨凡、武云泉]

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