中国一汽:建立健全公务接待公务差旅等制度415个

党的十八大以来，中国一汽各级党委、纪委根据“汽车行业经营工作市场化程度高、产业链条长、关联企业多，商务活动过程和节点易引发违反中央八项规定精神问题”的特点，结合自身实际，采取务实举措，持续推动中央八项规定精神落实。

紧扣“不敢、不能、不想”要求，坚持监督执纪重惩戒、健全制度重长效、教育提醒重预防。党的十八大以来，中国一汽纪委针对违反中央八项规定精神问题快查快结，组织处理、提醒谈话73人，给予纪律处分37人，并点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。坚持构建举报电话、举报信箱邮箱、内部网站举报专区、微信举报平台的“四位一体”监督平台，让群众监督更便捷、更有效。针对发现的违反中央八项规定精神问题，探索建立制度倒查机制，中国一汽及其分子公司先后建立健全了公务接待、公务差旅、公务用车相关的制度415个，编辑制作《廉洁从业手册》，初步形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。宣讲中央八项规定精神及相关典型案例等内容，覆盖到所有经理人员，紧盯关键时点，逐级开展教育提醒，及时开展集体约谈、谈心谈话；节假日，全集团每年累计发送提醒短信超过2万余人次，节前还召开专门会议对重点岗位人员进行重点提醒。

坚持体系联动、精准发力，充分用好用活专项巡视、综合派驻、联合检查“三把利器”，严查违反中央八项规定精神问题。2014年起，中国一汽在内部巡视中，紧盯违反中央八项规定精神问题，各巡视组均设立专门小组，坚持问题导向，共发现问题线索70个，全部移交相关部门处理，并开展巡视“回访”，确保整改到位。用好综合派驻“探头”，采取综合派驻纪检组和所在单位纪委共同工作的方式，开展监督执纪问责。今年上半年，先后对一汽-大众公司、天津一汽夏利公司两家单位开展专项检查，发现问题38个，对相关责任人员进行提醒谈话20人次，完善制度流程5项。组织、审计、财务、纪检等部门组建联合检查组开展落实八项规定精神自查自纠、专项检查、联合检查，通过查阅财务凭证、访谈等方式，对全体系全范围进行“全景式扫描”。联合检查发现的问题数、立案数、处分人数分别占违反中央八项规定精神问题总数、立案总数、处分总数的96.3%、72%和45.9%。（中国第一汽车集团公司纪委）

[责任编辑：杨凡、彭芳]

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