近年来，在济南分行工会委员会的正确领导和关心支持下，潍坊分行持续探索工会工作的思路、措施，围绕“职工小家”“员工幸福指数提升”等核心工作要求，通过不断丰富活动载体，持续发挥工作工作的桥梁、纽带作用，有效提升了工会工作的质量和水平。近年来，该行连续多年被授予济南分行、山东财贸金融系统优秀工会组织等荣誉称号。
该行围绕“家园文化”建设核心要求，开展以建设美好家园为主题的系列活动，让员工感受到工会组织的温暖。
一是通过开展系列员工关怀、慰问活动，在员工遇到婚丧嫁娶以及员工自身或家庭成员突发疾病等特殊时期，该行工会委员会及时跟进，了解员工的困难、问题和诉求，及时帮助解决，员工感受到组织温暖。
二是通过开展系列员工幸福计划活动，组织员工参与到各类文体活动中，放松身心，增进相互了解。如在元宵、端午、仲秋、春节等重要节假日，分行组织开展包粽子、做月饼、水饺大赛等系列活动，让员工在欢声笑语中度过难忘的节日。如在三八国际妇女节期间，组织员工开展插花、制作盆景等系列活动，让员工感受到浓浓的节日氛围。如通过开展员工趣味运动会、外出采摘等系列活动，让员工在繁忙的工作之余，放松身心。
三是通过开展员工成长系列活动，在全行建立公平公开公正的竞争成长平台，让员工知道奋斗方向，让全行所有员工都有追求和目标、都能看到希望，“付出就有收获”的理念深入人心。如通过开展“知书达理”“服务礼仪及营销技能提升”等专题培训活动，让员工持续提升专业技能。如通过开展“远航计划”“荣誉体系”建设等专题工作，搭建储备人才、培养人才、成就人才的平台。如通过开展“谁与争锋”公司授信方案暨产品应用设计大赛等系列竞赛活动，从不同维度提高员工综合素质和业务技能。如通过开展职业生涯规划活动，了解每一名员工的职业生涯和个人成长诉求。畅通职务晋升渠道，建立后备干部人才库，引导青年员工走向管理岗位。
