齐鲁网·闪电新闻4月13日讯 为充分发挥优秀传统文化在构建和谐劳动关系工作中的重要作用，激发劳动关系工作内生动力。曲阜市立足当地文化优势，积极推动优秀传统文化与劳动争议调解工作有机融合，打造“和为贵”劳动争议调解品牌，提升劳动争议案件调解结案率，有效促进劳动关系和谐。
深挖文化内涵，打造特色品牌。通过挖掘儒家文化中的“以和为贵”“和合共生”等文化内涵，打造“和为贵”劳动争议调解工作品牌。发挥调解品牌示范引领作用，推动传统文化与当代劳动争议处理机制的有机融合。广泛利用各种宣传渠道和媒体平台，大力弘扬儒家“和谐”理念，加强“和”文化、“和为贵”调解品牌宣传力度，使“和为贵”理念和品牌入脑入心，营造“以礼相让、以理服人、以德教人、德法融合”的调解文化氛围，促使劳动者理性维权、用人单位明理守法，引导双方互换立场设身处地考虑问题，促进劳动争议纠纷化解。
健全工作制度，完善运行机制。制定“和为贵”调解工作原则、“和为贵”调解室“八不准”工作纪律和便民服务制度等文件，规范劳动争议调解程序，完善调解室内部管理制度和运行机制，形成一整套规范工作运行的管理制度和约束机制，保证调解工作高效、有序运转。曲阜市人社局定期对各级“和为贵”调解室进行现场指导，协调解决重大、复杂、遗留矛盾纠纷，提高“和为贵”调解室劳动争议处理效率。
构建工作体系，强化工作保障。本着调解优先、及时处理的原则，充分发挥基层调解组织的职能作用，推动劳动争议矛盾化解在基层、化解在萌芽之中。指导企事业单位、镇(街道)建立“和为贵”调解室，在全市形成了企事业单位调解委员会、镇(街道)劳动人事争议调解中心和市“和为贵”调解中心相结合的网格化调解体系。全市12个镇(街道)、202家规模以上企业和38家事业单位均成立了“和为贵”调解组织，组建了一支230人的“和为贵”劳动争议调解员队伍。
据了解，曲阜市“和为贵”劳动争议调解品牌创建以来，各级“和为贵”劳动争议调解组织共成功调处劳动争议案件865件，调解成功率达80%以上。“和为贵”劳动争议调解室的群众知晓率逐步上升，影响力逐步扩大，劳动争议处理模式首选率超过95% 。
