山东省春季整体薪酬向“高薪区间”倾斜 全省16地市薪资均突破5000元

鲁网6月3日讯 （记者 赵嘉伟）近日，记者于齐鲁人才网了解到，根据山东市场化平均薪酬区间数据显示，山东省春季整体薪酬已向“高薪区间”倾斜且薪酬差距大。5K以上薪酬者占比高达54.6个百分点，其中5—7K区间内人数占比最为突出，为38.5%，薪酬过万的占比近5%；其次为3—5K区间，占比达36.8%；薪酬不足3K者占比为8.6%。随着各省“抢人大战”的不断升级，政府和企业都通过提高薪酬来引才、留才，未来山东市场化平均薪酬还将水涨船高。

据数据显示，全省16地市薪酬全部呈上涨趋势，薪资均突破5000元，其中济南、青岛2座城市薪酬超过了6000元，济南市以6286元 “领跑”全省，青岛以6249元的薪酬位列第二。2019年济南、莱芜两市正式合并，“强省会”格局形成，济南市正式步入发展的快车道，而人才需求量的持续上升势必进一步拉高当地薪酬，促进市场化薪酬的进一步提升。市场化平均薪酬只能反映当前职场现状，求职者想要获取高薪回报，还应努力提高自身职业素养，提升个体的市场竞争力。

学历不仅是企业招聘的门槛，也是决定求职者薪资的重要因素，在当前山东春季薪酬按学历分析数据中，硕博学历薪酬差距最大，差额为4139元，其他学历间薪酬差距相对较小。随着硕士学历人数不断增加，硕士毕业生的学历优势逐渐消失，造成了本硕之间薪酬差距的逐渐缩小。人才结构决定未来的产业结构, 2019年山东省要以人才优势打造创新优势、产业优势和发展优势，实现由大到强的转变，对高素质人才的引进和留存愈加重视，因此相关人员的薪酬也进一步水涨船高。

从行业来看，银行/证券/基金/期货行业以8184元的平均月薪位居各行业之首，投资和房地产开发分别以7869元和 7306元的平均月薪位居二、三名。随着“互联网+”的普及和人工智能的发展，服务业和互联网行业尤为“吃香”。山东省处于新旧动能转换、产业优化升级和双创双提双满意的关键时期，对电子信息，智能装备、生物制药等高新技术产业和服务业尤为重视，相关行业薪酬在政府改革的春风下也逐渐上涨。

在2019春季山东市场化平均薪酬中，数据通信工程师成为唯一破20k的高薪岗位；销售总监凭借18141元的薪酬位列第二。随着5G及相关新兴产业的迅速崛起，互联网高端人才越来越炙手可热。在2019春季山东高薪岗位Top10中，上榜者多为“高精尖”岗位，由此可见，高新技术人才凭借其自身卓越的职业素养为各行各业争相抢夺，薪酬也始终处于较高水平。

[责任编辑：杨凡、梁延菊]

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