济南女子没按单位时间表生二胎被罚，算哪门子失信？

孕育生命原本应该是件很幸福的事，济南市民周泉（化名）却有点开心不起来。据记者报道，因为比单位制定的时间表提前怀上了二胎，周泉被罚了2000块钱。但面对媒体，单位负责人却一肚子委屈：不是不让女员工生二胎，但是要根据计划一个一个来。周泉却没打任何招呼，提前怀孕了，所以这就是不讲诚信。

周泉所在单位的负责人为何很委屈，因为理由很“充分”：单位制定这样的政策是被逼无奈的，单位里一共25个人，其中17个都是育龄妇女。“要是都生孩子了，单位可就没法运转了。”

但不知有没有想过，相对于单位的委屈，周泉是不是更委屈？首先，去年一年单位里也仅有她一个人怀孕生子，没影响单位的正常工作啊。其次，周泉说自己已经31岁，算是高龄产妇，引产可能会有危险，所以选择生下孩子。最重要的是怀孕这事，正如周泉所说，“不是想哪个月怀孕就哪个月怀孕呀。”单位为妇女规定生育时间表的行为，是一种不科学不合理的行为。

至于网上，网民们对于该单位的政策是嘲声一片，有人甚至这样嘲讽地反问：是不是规定该生孩子的时候，因为没怀上而没有生也算没诚信？

毋庸置疑，该单位限制女职工生育时间的行为涉嫌违法。因为根据《妇女权益保障法》及《就业促进法》，用人单位规定女职工的生育时间的条款是无效的。生育是女性的权利，女职工有权自己选择生育的时间，用人单位更不能够规定女职工生育的时间。这种所谓生育时间表协议，本身就是无效的，即使本人签署了不执行都无关乎诚信与否，更不能以此为依据处罚当事人。何况生孩子不是生产产品，怎么能硬性规定时间呢？

我们必须尊重妇女的权利，关心她们的切身利益。因为妇女的生育问题，关系到人类社会的延续和进一步发展，是妇女对人类对社会的贡献。与单位的局部利益相比，两者孰轻孰重、孰大孰小，其理昭然。在我国目前已经全面放开二孩生育的情况下，这样规定二胎生育时间表、不从就挥舞制裁大棒的做法，伤害的不仅是具体当事者的生育权等，更是对国家生育政策的变相掣肘。

我们看到，自从国家全面二孩政策推出以来，地方上类似给女职工设置生育时间表的土办法是层出不穷，有些单位随意对国家法律作出解释。但什么叫依法治国，就是要法大于天，我们必须要维护法律的尊严、树立法律的绝对权威。任何地方任何单位，不能对国家法律的施行设置种种的前提条件或从局部的利益出发，加以种种限制。无“法”就无“天”，如果法律可以任意解释，公民的权利和自身利益必将受到损害。

可能，具体到每一个单位有他们具体的难处。比如周泉所在单位女职工居多，如果扎堆生二胎，是会对工作造成影响。但单位的生育土办法只能是指导规划，落实下去还得讲究人性化。比如在行政管理上，多一点人性化的举措，少一点诸如扣大帽子、扣没奖金、罚款等简单粗暴手段。把工作做细一点，把群众利益问题考虑周全一点。不要只是高高在上，发号施令，甚至以权代法。保障女性生育权，既是企业的法律义务，也是需要整个社会共同承担的责任。

（钱江晚报）

[责任编辑：杨凡、王春令]

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