来源:齐鲁晚报
2017-03-25 12:14:03
原标题:不同级别奖惩不同,滕州工人医院奖惩办法遭员工质疑
滕州市工人医院近期要进行二甲医院复审,为此制定了一个奖惩办法,根据级别不同,除了停发所有人奖金,还按照从3000元到500元不等的金额从奖金中扣除。3月22日,奖惩办法刚刚公布,就引起了员工的热议,员工各有看法,也有员工提出了质疑。24日上午,齐鲁晚报记者见到了该院的相关负责人,负责人表示,二甲复审对医院意义重大,而且压力也很大,目前出台的办法只是草案,有待商议。
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据滕州市工人医院的一名医生告诉记者,他是23日早上听说的这个奖惩办法,早上上班后,就听见同事在讨论,他们认为这个办法有待商榷,激励员工的目的是好的,但是总感觉用这种方法不是很好,让他们感觉不舒服。“首先来说,普通职工的奖金平时一共就不是很多,很多年轻人家庭负担比较重,一旦从现在开始停发,还是稍微有影响的。另外就是,除了暂缓发放奖金,还要从奖金中扣除一部分钱,扣除的方法是院级领导3000元,中层领导正职2000元、副职1000元,普通员工500元,看似比较合理,如果复审不成功直接扣除作为惩罚,但是复审成功就是双倍返还的奖励。对于这次的复审,我们还是比较有信心的,如果复审成功,这样的奖励差距是不是有点大?”这名医生说,“反正我们总感觉这个奖惩办法不是很稳妥,希望领导考虑。奖惩员工可以有各种方法,不一定非要用扣押奖金的方式。”
24日上午,齐鲁晚报记者在医院见到了医院的相关负责人,医院的负责人表示,二甲复审压力很大,他们想过很多办法来激励员工。“有可能因为信息不对称,下面的职工有误解,其实我们是22日晚上7点多才开完会,当时把这个奖惩办法的草案发给相关的人员,让他们下去传达,但这只是一个草案,很多有轮班的职工有可能都还没能了解清楚到底是怎么回事,我们就是打算把草案下发,听取各科室意见,如果同意,就签字,如果不同意可以提出来,我们将根据员工的意愿最终再来执行。”这位负责人说,“我们的初衷都是好的,是为了激励大家,更希望医院能够顺利的通过二甲复审,以此来完善医院的服务,我们也将继续听取员工的意见,讨论整改。”针对医院出台的奖惩办法,齐鲁晚报记者也采访了滕州市卫生局相关负责人,他表示,他们之前还没听说医院采取了这种方法,不过现在知道了,肯定会积极地了解情况。
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