京博控股集团荣获2023年推动中小城市高质量发展特别贡献企业荣誉称号

11月19日，2023年中国中小城市发展高峰论坛在江西赣州举行，来自全国各地的百强县区、千强镇代表，国内知名专家学者，优秀企业、投资机构代表齐聚赣州章贡，论道我国中小城市高质量发展之路。论坛上表彰了2023年推动中小城市高质量发展特别贡献企业，山东京博控股集团有限公司（以下简称京博）入选在列。

本次论坛发布了《2023年中国中小城市发展报告》绿皮书，公布了2023 年度“全国综合实力百强县市”“全国投资潜力百强县市”“全国科技创新百强县市”“全国新型城镇化质量百强县市”等名单，博兴县入选2023年度全国综合实力百强县市等多个榜单，以富有成效的实践，走出了一条奔赴全国“百强县”的成功之路。县域内各企业察势而行、趋势而动，以政企合力，加快“强富优美”现代化新博兴建设。

京博坚持创新驱动“突破点”，助推博兴“链长制”长效实施

京博产业链与创新链的“双向奔赴”，不断结出累累硕果。以钢渣等固体废弃物和二氧化碳为原料，通过“再生资源+二氧化碳”方式，形成快速捕碳固碳的多功能复合材料——负碳石，今年1月，万吨级二氧化碳直接利用CCUS示范项目，在位于博兴县的山东京韵泰博负碳科技有限公司正式投产。

京博依托武汉理工大学硅酸盐建筑材料国家重点实验室，成立高层次技术研发团队，研发出了具有自主知识产权的新型碳矿化CCUS技术，申请了多项发明和实用新型专利并获授权。“我们的项目总投资3.8亿元，每年能消纳钢渣、粉煤灰等大宗固废16万吨，捕集利用与封存二氧化碳6万吨，年产400万平方米负碳新材料。”山东京韵泰博负碳科技有限公司董事长兼总经理赵帅说。

无独有偶，让企业发展的“含绿量”提升博兴强县的“含金量”。京博凝结多项新旧动能转换、产业转型的结晶，实现了核心业务结构由“一油独大”向“油化并举、高特新材”的转变。

京博坚持人才活水“关键点”，高举博兴引才政策“战略旗”

京博围绕引才、育才、留才，以更加优化的创新举措，更加精准、更有温度的人才服务，为高质量发展提供人才支撑。2019年，京博创建了京博N1N教学实训与科研转化基地，力求通过“京博N1N”，突破产业发展关键技术，攻克“卡脖子”难题，孵化、转化出全社会都可以用的产业成果。

京博N1N教学实训与科研转化基地鼓励师生带着科研项目、科研课题，借助京博资源充沛、专业多元、场景丰富、设施齐全的学训平台，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，目前基地已承接百余所高校10000余名师生学训。

引才聚才，更要爱才留才。为帮助员工实现自我成长和个人价值，激发员工积极性和创造性，京博搭建了完善的职业学习发展体系，构建了人岗匹配的人才培养体系，建立了全面丰厚的薪资福利体系，让员工在京博的发展大平台上得到充分成长。

想员工之所想，忧员工之所忧。除了为员工提供有竞争力的发展机会外，京博拿出真金白银吸引人才，做优做实“安居”这个“关键点”，例如人才公寓、购房补贴、文化“孝工资”、员工子女教育基金等。

唯“安居”，方“乐业”。人才才能没有后顾之忧地向前奔跑。从某种程度来说，这也是博兴引才、育才、留才的一个缩影。

据悉，中国中小城市发展高峰论坛对各区域发展态势和水平较高的建制镇进行研究，树立了全国百强县市、全国百强区、全国千强镇等发展典型。在强县促发展上，京博将一如既往地致力于产业报国、服务社会的企业责任，扎根博兴，立足滨州，发展博兴，贡献滨州，让人才创造价值，让技术赋能产业，谱写出高质量发展的新篇章。

闪电新闻记者 周迎春  报道

[责任编辑：周迎春 宋儒雅 徐红梅 张倩]

想爆料？请登录《阳光连线》（ http://minsheng.iqilu.com/）、拨打新闻热线0531-66661234或96678，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线0531-81695052，诚邀合作伙伴。