山东免学费定向培养基层农技人才 工作满两年可进事业编

12月15日，山东省人民政府召开新闻发布会，解读日前印发的《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》。　郝学娟　摄

中新网济南12月15日电 (郝学娟)2018年起，山东省将每年免学费定向培养200-300名基层农技推广本科、专科生，“三扶一支”大学生在工作满两年后也可通过考核成为乡镇事业单位工作人员。

山东省人民政府15日召开新闻发布会，解读日前印发的《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》。中新网记者采访了解到，山东出台20条措施，从招才引智、规范体制机制、激励考核等方面加强基层农技人才队伍建设，促进农村经济发展。

山东省农业厅科技处处长赵克伟介绍说，在招才引智方面，山东将积极引导相关专业的“三支一扶”大学毕业生到乡镇农技推广机构服务。自2018年起，乡镇农技推广机构将在编制和岗位空缺数额内招募“三支一扶”人员，服务满2年且考核合格的，可采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。同时，依托省内高等院校，每年免学费定向培养200-300名基层农技推广本科、专科生。

“履职不力、人员老化、专业技术人员比例偏低、职称晋升难、工作保障不足、待遇低等是山东基层农技推广人才队伍建设的主要问题。”山东省农业厅副厅长王登启介绍说，除因政策规定制约造成的体制机制问题外，工作地点较偏远，工作生活环境、交通条件等较艰苦也是基层农技推广人才队伍“留不住”、“招人难”的重要原因。

山东省农业技术推广总站站长高瑞杰介绍，山东在改善基层农技人员工作生活条件、配备工作设施设备、建设相对固定的试验示范基地的同时，完善基层农技人员激励考核机制，建立县农口有关部门、乡镇政府、服务对象三方考核机制，为乡镇农技推广人员进入基层公务员队伍开辟绿色通道。

高瑞杰指出，表现优秀、实绩突出的基层农技人员，可优先提任乡镇农技推广机构和县级农业部门事业单位领导职务，其中，对于在乡镇工作满10年、担任乡镇中层正职满3年、符合调任资格条件的，经审批，可提拔调任乡镇机关或者县级农业部门机关副科级领导职务。

据王登启介绍，基层农技推广人才队伍是“三农”工作队伍的重要组成部分，是推进“科教兴农”战略的生力军，为促进农业发展、农民增收、农村稳定发挥了重要作用，对于发展现代农业、实施乡村振兴战略意义重大。(完)

[责任编辑：杨凡、王春令]

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